抓特色、抓亮点，是各行业开展工作的“必答题”，特别是对于基层工作来讲，各项评比、各类申报加持，“人无我有、人有我精”成为基层崭露头角的不二法门。工作有特色、有亮点，终归要通过文字来阐述；打造新品牌、新模式，更是要通过文字来说明，去推广。这时，“文字游戏”往往成为基层干部疲于应对的障碍。

　　真正的“文字游戏”是建立在大量的、具体的事实需求上，抽丝剥茧而来；是建立在客观的、科学的分析上，头脑风暴提出的创新思想。但脱离实际、或者根基不稳的“文字游戏”，一味的求新求异，很容易成为绞尽脑汁、剑走偏锋的“游戏”。一些基层为了与众不同，花费大量的时间在“文字游戏”上做文章，反而该干的事情被耽误，最后只能是名不副实。这种披着“文字游戏”外衣的形式主义值得我们警惕。

　　其实，“文字游戏”本无可厚非，它其实是创新精神的一种具体体现。任何真正意义上的创新，它一定是对前人正确思想的继承，或者是对原有事物赋予新的内涵使之新生。党的十八大以来，“洗澡治病”“打虎拍蝇”“牛鼻子”，这些通俗话语，被注入了新的内涵；“撸起袖子加油干”“改革有阵痛、但不改革就是长痛”，这些看似大白话，却有深刻内涵；“一带一路”“上海精神”，深刻阐述了构建人类命运共同体的具体实践。可以说，我们提出一个目标、找到一条道路，打造一种方法、构建一个平台，“文字游戏”如影随形。

　　但这种“文字游戏”是建立在坚实的基础上的。正是因为我们有了大量的具体实践，特别是在处理问题、解决矛盾中获得了前所未有的经验和认知，所以我们才能用最贴切、最形象的文字来表述我们的思想和做法。倘若是缘木求鱼，一开始就盲目为工作“贴标签”、过度包装，既费时费力，又容易成为思想枷锁，导致工作遇到阻力时往往打不开局面。

　　如此蹩脚的“文字游戏”、一味的搞“文字创新”该降温，不妨多做些基础工作、多做些大量的调查研究、多做些面向基层的征求意见。基础扎实了，胸中有成竹了，这时，真正的“文字游戏”，便是水到渠成的，成为“巧妇易为有米之炊”。（杨瑞兵）