如今，入职体检是求职时的必要环节。而在求职高峰季，被多家用人单位录用并要求在短时间内重复体检的求职者不在少数。有求职者向记者诉苦：“花钱遭罪又浪费医疗资源，为何体检报告不能共享？”然而用人单位对体检报告有时间要求，有的要求一个月内，甚至一周内，因此不能替代。（9月11日《工人日报》）

　　事实上，类似的话题每年都在重复。虽然入职体检是求职时的必要环节，但是在求职高峰季被多家单位要求体检，就会直接导致重复体检。如此以来，一则会增加求职者的求职成本；二则也会因短时间内重复体检给求职者带来身体健康影响，比如，胸部CT扫描所带来的辐射给人体带来的损伤；三则重复体检，更折射出招聘单位没有顾及到求职者的利益。

　　入职体检报告“一检通用”未尝难以实现。比如，从2011年开始，部分省份已经出台规定解决求职者多次重复体检的问题。广东深圳、东莞等地就规定，应聘人员只需持有一份相关部门认可的医疗机构体检报告，一年之内无论找几次工作都不用再做体检。况且，求职体检报告的共享在技术上并不存在多大障碍，关键是招聘单位对求职者多些信任。

　　可见，给求职者带来不便的重复体检，从根本上而言，在于一些招聘单位有着自己的利益考量。比如，不愿意共享体检数据，主要是因为担心在非指定医院里，某些求职者为求通过体检，可能会采取一些非正常手段提供虚假体检报告。而且，从宏观来看，缺乏统一的规定，这也就导致了各用人单位的自主决定。

　　对此，《深圳市直属公立医院实施医学检验、影像检查结果互认工作方案（试行）》就可圈可点。规定市直属公立医院从2016年7月1日开始，已经实施医学检验、影像检查结果互认。凡属于互认项目且检查或检测质量达到要求的，市公立医院中心系统各医院的检验、检查报告在系统内均具有相同的时效性，且此举适用于入职体检报告。

　　同样，要让入职体检报告真正实现“共享”，求职者的诚信也不可缺失。比如，应确保自己的体检报告是真实的。其中道理不难理解，如果用人单位对求职者体检报告“网开一面”，而求职者的体检报告是雇人代检而来，无疑是对用人单位的欺骗。而且，这种欺骗行为对自己也没有好处。毕竟，身体达不到岗位要求，终归会露馅，也会影响自己的信用。

　　总而言之，入职体检报告实现“一检通用”应该成为现实。作为企业也应多些人性化考虑，近期的体检报告能够证明求职者健康状况，就没有必要去折腾人。更何况，为求职者敞开“一检通用”方便之门，也有利于赢得人才之心，未尝不是吸引人才之举。（杨玉龙）