试用期内，用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险费？“试工”等于试用期？约定试用期就一定是好事？“五一”国际劳动节前夕，记者从北京市西城区人民法院了解到，伴随经济社会发展，2017年，这家法院受理的涉试用期劳动争议案件呈两位数增长。法官提示，一纸劳动合同里也许就埋了“坑”，职场新人还需多加小心。（5月1日新华社）

　　试用期劳动争议案件增长迅速，一方面在于现在的劳动者维权意识增强，在遇到劳动权益受损时，不再忍气吞声、不再逆来顺受；另一方面，则在于试用期容易衍生劳资冲突，而试用期对于用人单位来说，也更有理由“一言不合就辞人”，一些用人单位利用试用期，不给员工缴纳社会保险费、随意辞人，还创设新词，以“试工”代替试用期等等。

　　试用期也是用人单位对劳动者的考察期，具有合理性，但用人单位不能滥用试用期，试用期内的劳动者的劳动权益也要得到有力保护，用人单位不能利用试用期随意辞人、肆意损害劳动者的合法权益。在试用期内，劳动者应享有正式劳动合同存续期间享有的全部权利，而不仅一些用人单位习惯打着试用期的幌子侵犯劳动者权益，甚至把劳动者当成廉价劳动力，不少劳动者对法律、法规的理解也不准确，存在误读，这也更加给了这些无良用人单位以可乘之机。另外，正如专家表示，用人单位试用期内侵犯劳动者合法权益的现象时有发生，也在于存在我国劳动合同法对试用期的规定比较宽泛、劳资关系不平衡等因素。

　　试用期法律交叉复杂，用人单位用工制度不完善，让试用期成了一些用人单位肆意侵犯劳动者合法权益的“顺手工具”，让试用期成了劳资纠纷的“火药桶”，成了劳动者屡屡沉陷其中的“权益泥潭”。针对于此，亟待相关部门能够引导用人单位构建完善的用工制度，要对用人单位加强监督，督促用人单位履行好在试用期内应承担的责任和义务。当然，劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位也能依法解除劳动关系。

　　试用期不是用人单位胡作非为的挡箭牌，劳动者在试用期内的劳动权益也要得到有力保护。面对试用期劳动争议案件的持续增长，亟待相关部门引起重视，不能让试用期成了劳动者的“权益泥潭”，而是成为劳资双方形成良好雇佣关系的第一步，从而才能更好地保护好劳动者的合法权益，才能净化劳动用工环境。（戴先任）