10月28日，2018年国家公务员考试四川地区职位发布。本次考试四川共有20个部门参加招录，提供790个职位，共招录1398人。与往年相比，2018年的招考有近85％职位不要求工作经验，学历设置较为科学，不限专业职位极少，但明确规定：在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。（《华西都市报》）

　　2016年的公招被许多在职考生称为“末代公考”，因为2017年将限制公职人员报考，2017的公招证实了这一点，而2016年的“国考”为首次明确在职禁考。那么，公职考试何以敢对在职说“不”，笔者认为，在职禁考是利大于弊的明智之举。

　　首先，在职禁考成为一道分水岭，体制内外的考生从此“各行其道、互不干扰。”至此，公考将仅面向体制外人员不再是体制内公务员晋升的通道，基层公务员如欲进入中央机关及其直属机构，可通过公开遴选和选调渠道。选拨方式各司其责，使得招考目标人群明确，引导考生有针对性的报考。体制内的在职公务员和体制外的应届、社会考生在公职考试中不会再“狭路相逢”。

　　其次，在职禁考为公考的公平公正锦上添花。在职考生本就是体制内人员，与社会考生、应届毕业生相比，更熟悉体制内的工作情况和招考所需的软硬件，更能有的放矢。因此，同等条件下，必然增加社会考生与应届毕业生报考失败的几率，使众多考生成为“分母”和“炮灰”。而这样的公考职位，仅仅成为了部分在职考生骑驴找马的“跳板”，不得不令人唏嘘。而在职禁考只通过遴选招录基层机关的在职公务员，把数以千计的在职类职位完全留给了社会考生和应届毕业生，大大增加了他们的通过率，增强了公考的公平公正性。

　　最后，在职禁考为提升基层公务员队伍的稳定性，提高政务服务水平提供了保证。基层公务员熟悉工作情况，了解工作流程，如果流失必然是原单位的损失。不止使原单位对其的培养付诸东流，更要重新招录填补空缺，而新招录人员要重新适应工作，需要单位投入新的精力和时间去培养。而如果新招录的人员也有通过公考晋升的意愿和行动，那么有可能这样的事将发展为恶性循环。对于基层单位来说，在职禁考后，有利用提升基层公务员队伍的稳定性。

　　也许有人要说，在职禁考限制了基层公务员的个人发展，不利于体制内的合理流通。但笔者认为，恰恰是在职禁考，使得基层公务员成长的脚步更加稳健，而且他们也可以通过遴选来实现个人规划，即有利于单位，也利于其个人。因此，公考对在职说不，是新形势下的明智之举。（邹琼）