我的最大特点在于“领导力”；在学校、班级举办的各种活动中，不断凸显本人的“领导力”……上海猴年首场应届生专场招聘会2月25日在人才市场举行，多家企业向记者透露，新年招聘活动，他们看到简历中出现最多、最滥的词是“领导力”。此外，“有战略眼光”、“创新精神”、“丰富经验”等词也不断出现在学生的简历里。（2月26日《新闻晨报》）

　　又一年的毕业求职季不期而遇，类似的新闻报道总是多如牛毛。多数的报道，都会有全新的视角，比如这一次的报道，就聚焦于应届生的求职简历，发现“领导力”一词最泛滥，在不少应届生的简历上皆有呈现。面对这般“假大空”的应届生简历，不少人进行了口诛笔伐，称现在大学生的素质是“一年不如一年”。

　　类似的说法，的确给人一种酣畅淋漓的感觉，但并不完全准确。“假大空”的简历背后，反衬的也是一种时代现象。

　　对于不少大学生来说，在信息化时代，求职简历必定少不了互联网的帮助，简历的范式与模板，也不缺少专家学者的建议，于是，很多学生的简历，便不再是自己的简历，而是一种大而全的“标配”罢了。

　　对这样的一种现象，的确无需过分苛责大学生。毕竟对于多数大学生而言，其的确很难准确地评估自己。其有什么样的特长？有什么样的优点？又有什么样的缺点？适合什么样的岗位？目标定位是什么？职业规范又如何？等问题，不少大学生未必有清醒的认知。

　　回过头来看我们那时候的简历，也不过是很努力、很认真、有团队意识、进取心强等内容，同样是我们那时候的“标配”，只不过如今人家的配置，更加贴近于时代的变化，更加时髦罢了。

　　近几年，一本叫《谁的青春不迷茫》的励志书很火。为何能火呢？就在于其引发了很多人的共鸣。“领导力”最泛滥的背后，是应届生求职简历成为一种固定的格式，而说穿了，又是因为多数应届生还处于“迷茫青春”的阶段。

　　对于未来，他们没有明确的规范；对于选择，他们有了更多迷茫。呈现在求职上，便是千篇一律的简历、标准答案的评价。这说到底，仍然是教育没有与市场，没有与社会对接的原因。此外，社会机构对大学生的扭曲建议与误导，也是难辞其咎的。

　　生活在象牙塔里的大学生，他们是什么样子，从某种意义上来说，也是社会是什么样子的一种呈现。也就是说，“领导力”的泛滥，是现实社会的缩影，是“迷茫青春”的写照。

　　当然，存在并不意味着合理。大学生有这样“标配”的简历，对于学校而言也值得好好反思，要坚持“千教万教教人求真，千学万学学做真人”的教育理念，少些庸俗多些内涵，让大学生能正确地认识自己；对一些教育机构而言，也应少做圣人多做君子，告诉大学生，最真实的的简历才是最有用的简历。唯此，大学生才会少些迷茫，多些正确的自我认知。（龙敏飞）