尽管三令五申，依然乱象纷呈。

　　据《半月谈》报道，近日，云南一职业院校17岁学生实习疑似“劳累病死”，案件引发社会关注。死者家属称：“2019级五年制护理6班学生小杨被学校以实习的名义安排到企业打工，在每天12小时的高强度劳动下，劳累到生病都不允许请假就诊，最后因不能及时就医而死。”

　　《半月谈》记者调查发现，原本意在提高职业学校学生技能，让职校专业和产业密切接轨的职校实习，在少数地方演变为向流水线工厂提供廉价劳动力的“卖人头”交易。工厂缺人，给劳务公司报价25元每人1小时的费用，劳务找到学校相关人士，给学校22元每人1小时的费用，学校给学生15元的工价，差价7元就是提成。假如学校组织300人，一个人工作1个月，每天10小时，那么学校就能提成63万元。

　　来钱如此容易，乱象自然难治。这让人想起《官场现形记》有言：“小处不可大算，一天一两，一年三百六十两。”是的，职校再小，几百人规模还是有的，加之有的顶岗实习长达12个月之久，且职校多是“铁打的营盘流水的兵”——盘算下来，赚“人头费”的生意自然是细水长流、盆满钵满。

　　职业教育，离不开去广阔天地实践锻炼。但是，少数职业院校打着“校企合作”“工学交替”“顶岗实习”等旗号，以各种强制手段让学生成了廉价劳动。原本意在提高技能、让职校专业和产业密切接轨。在少数地方却演变为向流水线工厂输送廉价劳动力的“卖人头”交易。

　　丑闻一桩桩，闹剧一幕幕。被“母校”合伙赚差价的经历，是少数职校生的一生的梦魇。早在2016年4月，教育部等五部门联合印发《职业学校学生实习管理规定》，有针对性的设置了实习的底线；去年年底，教育部等八部门又修订了该规定，以1个“严禁”、27个“不得”为实习划出红线。不过，从现实情况来看，似乎仍难以有效禁绝“学生工”乱象。

　　问题的关键在哪里？当然是“吃相难看”的学校。

　　道理很简单：纵使劳务中介再坏、无良企业再恶，离开作奸犯科的少数职校，显然也是掀不起风浪来。实习乱象归根到底来说，还是职校的内部管理出了问题。没有“母校”要卖“学生工”的心，哪来所谓的“刚需”与“产业链”？

　　因此，解决这个问题的关键，在于两个方面：一是加强职校实习全程监管，让实习生有话语权。到哪里实习、实习什么、责权利关系如何，都应该公开公示，并接受社会的全域监督。二是让依法治校在实习环节刚性起来。不能总是道德说教，零容忍、大罚单，甚至不妨将赚“人头费”的职校关停了之，总之，像禁绝酒驾醉驾一样对待职校实习乱象。该巡视巡察的巡视巡察，该无缝监管的无缝监管。只有罚出痛感，才能以儆效尤。

　　实习不是生意，学生不是猪仔。把职校实习生当成廉价“学生工”的，拉入黑名单，有一起查一起、查一起治一校。惟其如此，红线和底线才能“长牙齿”，实习生的合法权益才能真落地。（邓海建）