今天是“三八”妇女节。

　　无论商家怎样冠之以“女生”“女神”“女皇”等花名，仍改变不了这是个捍卫并维护妇女平等权益的大日子。

　　男女平等，力重千钧。“坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视”“加强妇幼保健服务”“保障妇女、儿童、老人、残疾人合法权益”……3月5日，国务院总理李克强向十三届全国人大二次会议作政府工作报告时，多次提及妇女权益保障话题。今年两会期间，谭琳代表联名其他代表提交一份关于修改妇女权益保障法的议案，彭静委员则围绕生育保险、女性生育后返回职场的权益保护等问题准备了相关提案……代表委员们关注不少、热度不减，这既说明妇女权益保护理念深入人心，亦说明这一领域仍大可作为。

　　平权之路，路阻且长。在奋斗得福的新时代，在人人可凭一技之长实现人生价值的今天，最好的平权，大概就是工作权益上的平等。有媒体报道称：上海吴女士在怀孕期间被公司解聘，于是将公司告上法庭。法院一审判决吴女士胜诉，该公司向吴女士赔偿八千余元。此事在舆论场再度引发热议的背景是：今年2月，人社部教育部等九部门印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。如果职场不能为时代女性提供平等权益的就业环境，再动听的平等也不过是空说空谈、纸上画饼。

　　文明与法治的进步，让“半边天”有了更为出彩的选择。尤其是党的十八大以来，我国妇女事业取得长足进步。女性接受高等教育比重提高，2016年高等教育在校生中女研究生超过100万人，占全部研究生的比重首次超过一半，达50.6%；女性参与经济社会发展的舞台更加广阔，女企业家群体不断壮大，女性参与决策管理的水平也不断提高。自立、自尊、自信、自强的新时代中国女性，必会对职场有更多期待、对平等就业有更多的憧憬。

　　就业乃民生之本。2019年被提上宏观政策“优先级”的就业，更是社会的稳定器和倍增器。一方面，平等就业是女性创造社会价值的根本路径。封建年代所谓“男主外、女主内”的伦理逻辑，钳制的是整个社会的发展潜力与活力。另一方面，平等就业是女性享有人生出彩机会的必要前提。合理分担生育成本，保障合法就业权益，梦想才能变现，愿景才能成真。更何况，在这个“二孩时代”，如果年轻母亲不能上岗就业、或者因为生育而远离职场，不仅长远的生育意愿会受影响，恐怕孩子的奶粉钱都会成问题。

　　最近，有职场社交平台发布“女性职业机会”调研显示，35%的男性没有陪产假，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。平等就业不仅要靠政策支持和法律撑腰，更重要的，恐怕还是改变传统家庭观念，让女性从沉重的家务负担中解放出来，去职场中流击水、在岗位各竞风流。

　　在这个春风十里的日子里，最好的赞美与祝福，就是让女性拥有平等的权益。平等就业，愉快工作，专注在平凡岗位上的女性亦是最美的风景。（中国青年网特约评论员 邓海建）