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不少职场新人会通过跳槽来寻求升职加薪的机会，有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定，这种做法通常被称为“裸辞”。近日，有媒体对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5％的受访职场青年“裸辞”过，49.4％的受访职场青年考虑过“裸辞”。潜在比重占据“半壁江山”，让“裸辞”几乎成为一种现象级词汇。
经济发展带动了社会的流动性，人才与市场有了充分的双向选择，于是辞职不再是以前老一辈人所说的“天要塌下来”的那种境况，反而是有了“良禽择木而栖”的自由维度。但“裸辞”又不尽然，它没有计划表，也没有路线图，几乎就是“一言不合”之下的产物。除却“结婚生子”“照顾家人”“继续深造”等客观原因之外，很多年轻人“裸辞”的理由则是大同小异——不满意薪酬福利和不适应企业管理制度模式被认为是职场青年“裸辞”的主要原因，而不少人还挟带着诸如“没有靠窗的办公桌，叫我怎么工作？”等小资情绪而毅然决然地远离职场。不得不说，任性，逐渐成了职场青年“裸辞”的关键要素。
“都三个月了！既当美工师，又当打包工，不走，难道在这个电商小店过年？”在微博上，笔者看到在“裸辞”话题之下，一名年轻的互联网从业者的留言，给其点赞的还不在少数。话语不多，信息量却很大——这个小姐姐大概是在一家刚起步的电商店铺上班，身兼数职，看来老板把她的人力资源挖掘到最大化了，但薪资不详，可能不尽如人意，否则也没有“要走”的怨气。这些都还好理解，只是这个“都快三个月了”，让人有些愕然。三个月就要腾笼换鸟，换而言之，就是屁股还没坐热，心就已在“诗与远方”。而这种被按下快进键的“裸辞”，还不是个例。
根据某职场招聘APP的报告指出，日前，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职，而且很多都是“裸辞”。对于很多年轻人来说，“裸辞”更像是“不带走一片云彩”，当时很洒脱，仿佛是枷锁挣脱、迎来新生，但回过头来看，数月乃至数年的职业生涯，如此“硬着陆”，并非是一种可值得回忆的人生阅历。“让子弹飞”一会，过段时间来看，“裸辞”带来的边际效应也充分显示出来——财富的“余粮不足”，势必倒逼出一个抉择：要么开始“啃老”，要么回归职场。前者必然不在很多青年的计划内，至于后者，请问当初“裸辞”的你，真的准备好了吗？
很多“裸辞”者的初衷，是为了更好地追求财务自由。但自由的前提，是你有能力去选择你想要的生活。热播剧《我的前半生》中，男主角贺涵在合伙人的位置上“裸辞”，另起炉灶。而他四十岁的人生阅历中，能力、人脉和口碑，已经足以支撑起他日后体面的生活。这本身是一个很好的启示——青年任性“裸辞”需要实力兜底。在翅膀还没长硬之前，就想展翅高飞，把地平线忘掉，很可能是摔得头破血流。
当然，作者不是“好为人师”，辞职总有这样那样不如人意的理由，这个属于个人选择，他人无法置喙。但如果是任性的“裸辞”，则需要反求诸己。我们相信，即便再卑微的工作，当初你和它之间的双向选择，总是在诸多考量、深思熟虑之后才决定的，如果是以“上司不好相处”“钱拿得太少”“周围环境不如意”等理由来脱身，那几乎是否定了你之前所做的功课。某些时候，人生需要“自我设计”，慌乱上马，也就意味着仓促收尾。若人生裸辞的经历太多，回过头来，或许连一段心生骄傲的工作旅途都难以寻觅。
几年前，“世界那么大，我想去看看”的文艺范儿辞职信爆红网络，但女主人公并没有打开徐霞客式的游走模式，而是去四川开了家民宿，和丈夫一起“为稻粱谋”。在“世界那么大”和“钱包那么小”的冲突之间，横亘着一个人的世俗生活。在能接受的范围内，好好上班，不失为一种免于奔波的选择。毕竟，每个职业的平台都会带来不一样的收获，与其任性“裸辞”，不如自我修行，把自己的实力淬炼出来，将来则更有人生规划的主动权。择业容易守业难，守得云开见月明，或许人生也得圆满。（中国青年网特约评论员 谢伟锋）
