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新谱“人才曲”,念好“人才经”

发稿时间:2016-08-26 16:08:00 来源: 中国青年网

      新时期自有新的历史特点,人才资源的重要性却未减少分毫,我国比任何时期都更接近实现中国民族伟大复兴的宏伟目标,也更加渴求人才。实现党的各项任务目标,关键在党,执行在人,为政之要,莫先于用人,新时期人才工作的关键性需要我们找准着力点。

  深化认识,一代之治,必有一代之人才任之。新时期人才工作的重心也在发生变化,要重视吸收引进,更要重视选育管理,尤其在基层。习近平总书记在河北正定工作时就曾主持起草审定《树立新时期的用人观点,广招贤才的九条措施》,在《河北日报》头版头条公开发表,并进一步提出念好“人才经”的工作思想,反响热烈。结合当前实际,需要进一步深化对“人才经”的认识,更需要着力培养选拔党和人民需要的好干部,尤其经过基层历练的好干部。

  树立“两观”,即牢牢树立长远观念和团队观念。一是树立提前选育、常抓不懈的长远发展观,为高素质人才的吸收营造良好氛围;二是塑造人才团队,不仅要重点吸引和培养相关领域的顶尖人才,还要注意消化吸收大量素质较好、本领过硬的普通人才,以期形成多彩人才群。

  用好“三才”,即用好基层党员干部、高素质分子、专业技术人才。以期用一贤人则群贤毕至,见贤思齐而蔚然成风。用好基层党员干部,优化基层班子配置,在稳定基础上逐步进行基层干部的更新调整,确保大局的稳定性与工作的连续性,警惕人才“逆淘汰”,严防班子“兜底翻”;善于挖掘政治素养好、致富能力强的高素质分子,为他们的领路示范清障拆卡,这方面人才的选用要靠群众推荐,也要善用集体的多双眼睛识人用人,选贤任能;打造农业技术队伍,重视专业人才,群众有致富渴望,热情高涨,辛苦劳作,但增产增收仍是难题,一个重要原因就是缺少专业人才,这方面人才的吸引要靠群众推荐,提倡毛遂自荐,也可公开招聘。

  完善机制,即健全考察机制与人才流动机制。要想健全考察机制、做好“人才账”,要在平时下功夫,多渠道、多方面的深入考察才有效。习总书记曾提出“知识分子普查”的工作思想,即根据专业背景、业务特长、工作经历等情况开展广泛调查,逐项摸底以确保胸中有“才”;“骏马能历险,犁田不如牛”,人才贵在适用得当,精准施策需要开放灵活的人才流动机制,用人如器,应结合实际需求用当其时,各取所长,使人才能合理流动、各尽其能。(赵志强)

   

责任编辑:杨丽
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