新时期自有新的历史特点，人才资源的重要性却未减少分毫，我国比任何时期都更接近实现中国民族伟大复兴的宏伟目标，也更加渴求人才。实现党的各项任务目标，关键在党，执行在人，为政之要，莫先于用人，新时期人才工作的关键性需要我们找准着力点。

　　深化认识，一代之治，必有一代之人才任之。新时期人才工作的重心也在发生变化，要重视吸收引进，更要重视选育管理，尤其在基层。习近平总书记在河北正定工作时就曾主持起草审定《树立新时期的用人观点，广招贤才的九条措施》，在《河北日报》头版头条公开发表，并进一步提出念好“人才经”的工作思想，反响热烈。结合当前实际，需要进一步深化对“人才经”的认识，更需要着力培养选拔党和人民需要的好干部，尤其经过基层历练的好干部。

　　树立“两观”，即牢牢树立长远观念和团队观念。一是树立提前选育、常抓不懈的长远发展观，为高素质人才的吸收营造良好氛围；二是塑造人才团队，不仅要重点吸引和培养相关领域的顶尖人才，还要注意消化吸收大量素质较好、本领过硬的普通人才，以期形成多彩人才群。

　　用好“三才”，即用好基层党员干部、高素质分子、专业技术人才。以期用一贤人则群贤毕至，见贤思齐而蔚然成风。用好基层党员干部，优化基层班子配置，在稳定基础上逐步进行基层干部的更新调整，确保大局的稳定性与工作的连续性，警惕人才“逆淘汰”，严防班子“兜底翻”；善于挖掘政治素养好、致富能力强的高素质分子，为他们的领路示范清障拆卡，这方面人才的选用要靠群众推荐，也要善用集体的多双眼睛识人用人，选贤任能；打造农业技术队伍，重视专业人才，群众有致富渴望，热情高涨，辛苦劳作，但增产增收仍是难题，一个重要原因就是缺少专业人才，这方面人才的吸引要靠群众推荐，提倡毛遂自荐，也可公开招聘。

　　完善机制，即健全考察机制与人才流动机制。要想健全考察机制、做好“人才账”，要在平时下功夫，多渠道、多方面的深入考察才有效。习总书记曾提出“知识分子普查”的工作思想，即根据专业背景、业务特长、工作经历等情况开展广泛调查，逐项摸底以确保胸中有“才”；“骏马能历险，犁田不如牛”，人才贵在适用得当，精准施策需要开放灵活的人才流动机制，用人如器，应结合实际需求用当其时，各取所长，使人才能合理流动、各尽其能。（赵志强）