习近平总书记讲：“一分部署，九分落实”，强调了抓落实的重要性，而执行力的高低直接影响落实的效果，如何提高执行力，关键是培养三种“精气神”。

　　一是极致的追求。这种追求指的是干工作和想把工作干好的一种积极态度。没有好的工作态度，想把工作干好无异于痴人说梦。提高工作的执行力，想干事是前提，一项工作，如果不想做，肯定做不好，如果不想做到尽善尽美，也肯定做不到最好，这就是所说的态度决定一切的道理。古语有云：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”，说的就是要有一种不仅仅满足于把工作做完，更要把工作做到极致的追求。这种追求，是一个人干事创业的动力之源，会让一个人始终保持高昂的工作激情和生活热情，会最大限度地激发一个人的主观能动性和创新创造的潜能，进而提高工作的执行力。相反的，一个人如果没有这种追求，就会陷入碌碌无为、浑浑噩噩、得过且过的消极状态，执行力也根本就无从说起。一个人只有想干事了，才有可能认真对待手中的工作，才会为把工作做好想方设法提高自己的工作能力和水平，才会为解决工作中的问题殚精竭虑、积极作为，提高执行的效率和效益，而不是被动应付、敷衍了事。

　　二是担当的精神。从某种程度上来说，担当精神是提高执行力的重要保障。绝大部分人都喜欢做相对而言较容易的工作，因为这样的工作干起来不费劲，而且比较容易取得成效。然而，很多时候，我们要做的工作并不都是轻松容易的，相反的，有的工作可能要劳神费力，需要花大心思去研究和琢磨，有的可能面临着重重困难和麻烦甚至是失败的风险，而提高执行力的重要内容之一就是提高解决问题的能力。要解决问题，首先得直面问题，这个就是担当的问题，敢于担当，就要求我们在面对问题和困难不推脱、不轻言放弃，敢于迎难而上，积极为化解难题想办法、出点子、谋思路，在破解难题和问题的实践中不断改进自己工作的方式方法，丰富和积累工作经验，提升工作中举一反三的能力。一棵小树，只有经历过风雨的洗礼，才会长成坚硬挺拔的参天大树，一艘小窗，只有经受住暴风雨的袭击，才能在大海中渐行渐远。自古成大事者，也必要经历重重困难险阻的考验。一个人只有敢于担当，才会积极的面对工作，才会不避难、不怕难，敢干事、干成事，在干事解难的过程中不断提高执行力。

　　三是创新的意识。如果把完成工作和做好工作当作执行力的全部内涵来看的话，那么，创新就是执行力的一种升华。在工业生产中，一项生产技术的改进或革新会带来整条生产线生产效率的提升，进而产生更高的经济效益。在实际工作中，有的时候，完成一项工作任务，也许有很多种方式方法，有常规做法，也有非常规做法，对传统的经验，我们要批判地继承，坚持和发扬优良传统、学习和继承优秀经验，可以避免走不必要的弯路，同时也要注意改进传统经验做法中与当前形势不相符合的内容，根据新的实践要求不断创新和完善，做到与时俱进，提升工作的效率和质量。不日新者必日退，要创新，第一位的就是解放思想这个行动的先导，要克服“稳”、“守”、“怕”的思想观念和心理状态，破除忙于事务不思创新、安于现状不愿创新、怕担风险不敢创新的保守封闭思想，注重学习新知识、新规则、新技能，不断丰富更新和完善自身的知识储备，要多研究新情况、新问题，始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性、思路的开阔性，要以研究和解决实际问题为切入点，以更好完成工作任务为落脚点，立足工作实际，兼顾当前和长远，着力提升工作的科学化水平。（许尧）