日前，全国各级组织部门对干部人事档案分级、分批展开专项审核工作，然而，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”等情况“涛声依旧”。

　　实事求是的说，近年来各地加大对档案造假现象的查处和曝光力度的大背景下，不少干部对于“档案美容”却依旧前仆后继是存在多方面因素的。

　　我们先来看看，目前组织部门对领导干部的选拔任用机制，在年龄、学历、工作经历等多方面都有了更加明确和具体的要求，于是乎部分条件不够的干部为了“占位子”、“争帽子”，即便明知有风险，却依然将改档案当成火线上位的“临门一脚”，可谓“明知山有虎偏向虎山行”之势十足。特别的，不少干部为了争取提拔、延长任期，往往不择手段改小年龄，以至于出现年龄越改越小、学历越改越高等“咄咄怪事”。

　　如果说谋求“升迁”是一个重要的主观因素，缺乏纠错机制无疑是一个重要的客观因素。古人所谓“无以规矩，不成方圆”可见一斑。现在查出来的档案造假问题，往往是举报引起社会舆论或者领导重视了，才会进入调查，而这些调查大多没有固定程序，存在较大随意性，对如何启动调查程序、谁去调查、怎么调查，在制度上都缺乏明确规定。

　　对于造假问题的处理过轻也是一大因素，目前的造假处理几乎清一色都是党纪处理，更轻的则可能是政治前途暂时遇阻，可谓造假成本极低，“一本万利”、“低风险高利益”也在一定程度上导致了部分干部档案造假事件的发生。

　　毋庸讳言，干部档案造假属于严重的腐败行为，应积极建立预防造假的机制，确保干部“不想、不敢、不能”造假。

　　在思想根源方面，改变在干部选拔任用过程中年龄、学历“一刀切”的状况，通过理顺干部晋升和提拔任用程序，提升广大干部的道德意识，摒弃弄虚作假的不道德行为，实现“不想造假”。

　　在惩处力度方面，建立完善的追责机制和“一案多查”制度，既要追究造假者的责任，更要追究档案管理者以及授意或参与篡改、造假的相关人员的责任，实现“不敢造假”。

　　在信息公开方面，建立全国联网的干部档案数据库，改变过去人事档案的“黑箱”化管理模式，进一步实现干部基本信息阳光化、公开化，让试图弄虚作假、瞒天过海者暴露在人民群众的雪亮眼睛之下，实现“不能造假”。

　　习近平总书记曾说过“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下。”历史和现实也都告诉我们：不明确责任、不落实责任、不追究责任，从严治党是做不好的。同样的，破解档案造假“咄咄怪事”也必须坚持严的标准，采取严的举措，从而落实全面从严治党理念。（蒋妥）