根据《全国年节及纪念日放假办法》，为使我国法定节假日调休安排更加科学合理，汇总此前问卷社会各方面提出的意见，现提出3个调休方案，再次公开征求意见。

A、春节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假。国庆节放假3天，不调休，假期固定为10月1日至3日，逢周末顺延。元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，不调休，仅在当天放假，逢周末时周一补休。

B、春节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假。国庆节放假3天，调借相邻周六、周日形成5天长假，假期固定为10月1日至5日。元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，节假日逢周三时不调休，仅在当天放假；逢周二、周四时，调借相邻周六、周日形成3天小长假；逢周六、周日时周一补休。

C、春节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假。国庆节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假，假期固定为10月1日至7日。元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，节假日逢周三时不调休，仅在当天放假；逢周二、周四时，调借相邻周六、周日形成3天小长假；逢周六、周日时周一补休。 【详细】

中国人的节假日总天数已不低于世界平均水平，但人们普遍感到假少假短，根本原因是中国人普遍工作压力或者强度大，而且加班多，这些都在发达国家很少发生。在欧美中等收入以上的国家里，每周的工作时间一般都低于40小时，通常每天下午三四点就下班了。人们每天下班后都有一个长长的下午可以休闲，从而避免了疲劳感的严重堆积。

而中国文化对加班有一种半公开、甚至半强制的崇尚。在一个单位里，领导不走，员工常常不好意思走。很多公司鼓励放弃带薪休假，舆论对各种模范人物的宣传也往往少不了他们废寝忘食工作的一面。这是个大家都拼命工作和挣钱的社会，有时别人都在工作，你自己去休假，都会多少感到不踏实。

黄金周到处人满为患，旅游简直就是找罪受，但是很多人还是愿意那个时候举家出游，挤着累着还是觉得开心。这一是因为那个时间全家都休息，谁也不用为出游请假。二是因为那几天全社会都休假，国家到处都洋溢着轻松气氛。那是真正无忧无虑的集体假日，那种从里到外的放松感对很多人来说是无可取代的幸福源泉。   【详细】

从往年年底推出的一套法定节假日调休方案，到今年10月大规模的假日调查，再到现在推出的三套方案，从一纸强硬的行政命令，到多个参考方案，我们看到了政府部门尊重公众的休假权，听取民意，吸纳民智的进步体现。

网友不满，全国假日办不过是只“替罪羊”

在“带薪休假”制度得不到落实，“探亲假”已经被遗忘的当下，全国假日办拥有的假日资源就是只有11天，蛋糕大小已经固定了，怎么切都是不可能让所有人满意的切法。此外，拥有世界上最多人口的国家，采取“大一统”式的放假，显然是在制造拥堵灾难；打着刺激消费的幌子进行放假也过于功利，而完全忽略了人本因素。而这些，根本不是全国假日办一个部门能解决的问题。这与相关制度能不能得到落实有关，更与整个社会对于人性的关照度有关。 【详细】

所谓众口难调，在一个13亿人口的国家，不同地域、不同群体、不同阶层按同一张假期表休假，不可能照顾到方方面面，更难以做到所有人都满意。尽管各有需求、各表诉求，但纷繁复杂的民意中，也在汇集着一些共识。比如，避免跳跃式拼假、合理增加假日、放假更加人性化、休假有更多自主空间，诸如这些期盼，是大多数人所怀有的，也是人们高度关注放假安排的心理动因所在。

这恰恰说明，一张放假表不能包打天下，假期安排既要有宏观层面的统一安排，也要有微观层面的弹性空间，为个体的休假需求提供更宽松时间选择、更多元满足渠道。多年来，带薪休假在许多单位和企业，多是停留于纸上的福利。从制度层面而言，带薪休假制已初具规模，问题的关键在于如何出台配套措施，尽快落到实处，使之充分发挥分流休假需求、提升休假品质的作用。某种意义上，国民休假制度的创新与完善，也是一种改革，需要立足实践、贴近民意，不断去寻求让人更满意的答案。 【详细】