深化人才体制机制改革，激发人才创造活力

　　党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，对深化人才发展体制机制改革作出重要部署，为选好人才、用对人才、留住人才提供了基本遵循。乡村要振兴，人才是关键。做好新时代乡村人才工作，要坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，更要在人才“引育用”上下功夫，不断改善人才发展环境、激发人才创造活力，在倾心引才、悉心育才、精心用才中，绘就乡村人才振兴“百骏图”。

　　倾心引才，递出入门“橄榄枝”。乡村振兴需要广纳贤才，应积极拓宽引才渠道，以开放的姿态、优惠的政策吸引各类人才投身乡村建设。一方面，要加强宣传引导，展示乡村的发展潜力和机遇，让人才看到乡村的广阔天地和美好前景；另一方面，要制定具有吸引力的人才引进政策，提供良好的工作环境、生活条件和发展空间，解决人才的后顾之忧。例如，设立专项奖励资金，对愿意扎根乡村的优秀人才给予一定的物质奖励和荣誉表彰；为人才提供住房保障、子女教育等方面的便利，让他们能够安心工作、舒心生活。

　　悉心育才，厚植培育“营养土”。人才引进后，还需注重培养，使其不断成长和进步。要根据乡村发展的实际需求和人才的自身特点，制定个性化的培养计划。搭建多样化的培训平台，邀请专家学者、技术能手进行授课和指导，提升人才的专业技能和综合素质。同时，鼓励人才在实践中锻炼，通过参与乡村项目建设、产业发展等工作，积累经验、增长才干。此外，还应加强与高校、科研机构的合作，为人才提供继续深造和学术交流的机会，拓宽他们的视野和思维。

　　精心用才，绘好供需“百骏图”。引才、育才的目的在于用才，要充分发挥人才的作用，实现人才与乡村发展的精准对接。建立科学的人才评价机制，以创新能力、质量、实效、贡献为导向，客观公正地评价人才的业绩和价值，让有真才实学的人能够脱颖而出。根据人才的专业特长和优势，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。还要营造良好的创新创业氛围，为人才提供施展才华的舞台，鼓励他们勇于尝试、敢于创新，在乡村产业升级、文化传承、生态保护等方面发挥积极作用。（张旖旎）