校准新时代人才工作“坐标系”

　　党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，强调要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。新征程上，我们不能一味依赖“输血式”引才，要看重“造血式”育才，校准新时代人才工作“坐标系”，培养人才队伍中的“奉献者”“奋进者”“后继者”，最大限度造就一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才支撑。

　　不遗余力，培育深植岗位、信念如磐的“奉献者”。“万丈高楼平地起，一砖一瓦皆根基。”本土人才是人才队伍建设的根基，对“家”有着深厚的情感、有着与生俱来的熟悉感，更愿意把精力投入到发展建设中来、提出的意见建议更加契合实际，不会轻易的“离家出走”。我们要打破“外来和尚好念经”的传统价值观念，不执着于“名牌大学”“海外留学”标签型人才。与其花大心思、大价钱去引才，不如改变思路，摆正对本土人才的态度，重视对本土人才的培养使用，只要用心用情培养好“孩子”，就能培养一批饱含家国情怀、扎根一线、献身建设的本土人才队伍。通过不断加大对本土人才的培养力度，激活本土人才“内生动力”，让更多的本土人才能够破“土”而出。

　　精准施策，塑造勇于创新、担当作为的“奋进者”。“统军持势者，将也；制胜败敌者，众也。”拔尖人才是综合国力竞争中的核心“将领”，是国家战略人才力量中的“关键少数”，通过培养拔尖人才，能推动颠覆性技术创新、战略性新兴产业崛起，从而不断提升国家核心竞争力。“十年树木，百年树人”，顶尖人才的培养，非一朝一夕之功，需葆有“十年磨一剑”的韧劲。始终坚持在实践中出真知，鼓励人才积极投身“卡脖子”项目攻关、高新技术革新等急难险重任务，从而发现和培养更多能力强、业务精、思维敏捷的顶尖人才。同时，要营造“尊重创新，宽容失败”的氛围，眼界放长有意识的去发现人才是否具备高瞻远瞩的判断力、高屋建瓴的组织能力等，因材施教，培养一批复合型顶尖人才，确保在惊涛骇浪的国际形势中勇立潮头。

　　人尽其才，激发青春焕发、朝气蓬勃的“后继者”。“荒林春雨足，新笋迸龙雏。”青年人才是国家战略人才力量的源头活水，坚持把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年身上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。培养青年人才要破除“四唯”和数“帽子”倾向，拒绝以论文数量、职称高低论英雄，激励其现身于社会建设新领域、科技创新最前沿、重点项目第一线。同时要营造“软环境”，实施青年人才减负专项行动，去掉生活给青年人才带上的“枷锁”，让其轻装上阵，用风清气正的干事创业环境为青年人才搭建实现远大抱负、施展个人才华的广阔舞台，让青年人才如雨后春笋般层出不穷，让其得以展其才、创其业、建其功，共绘一幅人才济济、各展其才的新时代人才强国宏伟蓝图。（黄侗）