党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》,强调要深化人才发展体制机制改革,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才自主培养机制。新征程上,我们不能一味依赖“输血式”引才,要看重“造血式”育才,校准新时代人才工作“坐标系”,培养人才队伍中的“奉献者”“奋进者”“后继者”,最大限度造就一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍,为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才支撑。
不遗余力,培育深植岗位、信念如磐的“奉献者”。“万丈高楼平地起,一砖一瓦皆根基。”本土人才是人才队伍建设的根基,对“家”有着深厚的情感、有着与生俱来的熟悉感,更愿意把精力投入到发展建设中来、提出的意见建议更加契合实际,不会轻易的“离家出走”。我们要打破“外来和尚好念经”的传统价值观念,不执着于“名牌大学”“海外留学”标签型人才。与其花大心思、大价钱去引才,不如改变思路,摆正对本土人才的态度,重视对本土人才的培养使用,只要用心用情培养好“孩子”,就能培养一批饱含家国情怀、扎根一线、献身建设的本土人才队伍。通过不断加大对本土人才的培养力度,激活本土人才“内生动力”,让更多的本土人才能够破“土”而出。
精准施策,塑造勇于创新、担当作为的“奋进者”。“统军持势者,将也;制胜败敌者,众也。”拔尖人才是综合国力竞争中的核心“将领”,是国家战略人才力量中的“关键少数”,通过培养拔尖人才,能推动颠覆性技术创新、战略性新兴产业崛起,从而不断提升国家核心竞争力。“十年树木,百年树人”,顶尖人才的培养,非一朝一夕之功,需葆有“十年磨一剑”的韧劲。始终坚持在实践中出真知,鼓励人才积极投身“卡脖子”项目攻关、高新技术革新等急难险重任务,从而发现和培养更多能力强、业务精、思维敏捷的顶尖人才。同时,要营造“尊重创新,宽容失败”的氛围,眼界放长有意识的去发现人才是否具备高瞻远瞩的判断力、高屋建瓴的组织能力等,因材施教,培养一批复合型顶尖人才,确保在惊涛骇浪的国际形势中勇立潮头。
人尽其才,激发青春焕发、朝气蓬勃的“后继者”。“荒林春雨足,新笋迸龙雏。”青年人才是国家战略人才力量的源头活水,坚持把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年身上,给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持,支持青年人才挑大梁、当主角。培养青年人才要破除“四唯”和数“帽子”倾向,拒绝以论文数量、职称高低论英雄,激励其现身于社会建设新领域、科技创新最前沿、重点项目第一线。同时要营造“软环境”,实施青年人才减负专项行动,去掉生活给青年人才带上的“枷锁”,让其轻装上阵,用风清气正的干事创业环境为青年人才搭建实现远大抱负、施展个人才华的广阔舞台,让青年人才如雨后春笋般层出不穷,让其得以展其才、创其业、建其功,共绘一幅人才济济、各展其才的新时代人才强国宏伟蓝图。(黄侗)