别把形式主义当“政绩”

　　日前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报。其中一起形式主义是国家管网集团办公室对各部门各单位召开会议缺乏统筹，导致开会多陪会多，干部职工反应比较强烈。

　　通报指出，2022年国家管网集团总部（含部门单位）要求下属企业参加的会议800余次，平均每个工作日超过3次，2023年某下属公司参加集团及各部门各单位会议280余次，平均每个工作日都有会议。2023年9月有关方面指出其“开会多陪会多”问题，此后6个月内会议数量不降反升。会议多陪会多挤占大量工作时间，国家管网集团干部职工对此反应比较强烈。

　　一直以来，文山会海问题让不少基层工作者苦不堪言。一年开800多次会，不仅浪费大量基层工作人员的时间、精力，也对企业的风气和形象构成负面影响。文山会海并非仅出现在国有企业，在其他行政事业单位也存在。在某些地方，文山会海已成痼疾，不少基层干部疲于应付，无法把精力真正放在实际工作上。

　　众所周知，就改进作风、密切联系群众早就出台了八项规定，其中切实改进文风、会风两项就赫然在列，可见中央对改进文风、会风，着力整治庸懒散奢等不良风气的决心和力度。近年来，中央持续聚焦为基层减负，对“文山会海”进行专门整治，并拿出了一系列量化指标，使会议的规模、数量、频次下降了不少。但就实际来看，有些地方的行为惯性很强，似乎不开会、不发文就不会开展工作。为了绕开规则规定，不惜搞出了以会“套”会、“云”上开会、“白头”文件等新变种，以形式主义反对形式主义，结果就演变成了新的形式主义。

　　“文山会海”说到底就是形式主义、官僚主义的突出表现，之所以“一年开800多次会”，一定程度上在于政绩观出现了错位，思想认识发生了偏差。企业的发展、群众的“急难愁盼”等等，这些靠“文山会海”是无法落到实处的，必须遏制。

　　遏制“文山会海”，近日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》中有办法、有举措。该文件中有21条具体规定，对此前各地曝光的文山会海、任务层层加码、“指尖上的形式主义”等老问题新情况给出了禁止性、限制性的规定。尤其是“切实精简文件”“严格精简会议”“规范借调干部”等举措，通过在“小切口”设置“硬约束”，回应了基层干部群众长期以来的关切与期盼，压缩了基层工作的模糊空间地带，有望为形式主义整治工作建立清晰明确的制度规范。

　　坚持多措并举搬掉“文山”、填平“会海”，真正为“文山会海”画上休止符。大兴求真务实之风，坚持实事求是，努力把精力放到服务群众、推动发展、惠及民生上。（大河网河声评论员 大扑云）