争当“四能”年轻干部以实干笃定前行

　　近年来，地方上坚持把抓好年轻干部培养作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，搭建“思政课堂”“成长课堂”“实践课堂”，让年轻干部在学习、本领、工作中既“冒尖”又“拔尖”，着力锻造一支“素质优、本领强、敢担当”的高素质年轻干部队伍。

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要把年轻干部培育为可堪大用、能担重任的栋梁之才，就要抓住“拔节育穗期”，厚植成长成才沃土，提供充足养分，引导年轻干部把准前行的政治方向，增强危机感、紧迫感、使命感。年轻干部要修好学习这门终身“必修课”，主动到基层一线摸爬滚打，争做“四能”年轻干部，勇于担苦、担难、担重、担险，立足岗位作出新的更大贡献。

　　争做提笔能写的年轻干部。“材料”搭桥，是年轻干部要把想法变成实践的重要途径。年轻干部要更好地推动工作开展，就要具备提笔能写的能力，善于把所思所想变成工作方案，在不断完善、不断优化中，成为推动具体工作的措施。年轻干部要练好文字功底，不仅需要强化学习，善于收集素材、案例，也要坚持多总结、多书写，养成把日常工作书写出来的好习惯，在常写的过程中，不断提升写作能力。年轻干部要主动克服自己在书写上的困难，不断弥补短板和不足，握紧“笔杆”锤炼“笔力”，写出心中所想，写出群众所盼。

　　争做开口能讲的年轻干部。沟通是一种艺术，也是一种能力。年轻干部要高质量做好工作，就要学会沟通、善于沟通、坚持沟通，既要在与同事沟通中，学习到更多的工作经验，也要在深入基层、深入群众、深入一线的沟通中，把准民意脉搏，进一步密切干部联系。同时，年轻干部要做到开口能讲，在沟通中更好推动工作开展，就要走好新时代群众路线，坚持“从群众中来，到群众中去”，带着感情、带着责任、带着问题，不仅更好地宣传政策、拉近干群关系，更以接地气、冒热气、带露珠的讲话，更好更快地融入群众，赢得群众更多的信任与支持。

　　争做问策能对的年轻干部。“一把钥匙开一把锁”，年轻干部面对复杂多变的工作，要善于“巧干”，更快地找到解决问题的“最优解”。年轻干部要在面对难题的时候，能提出更有针对性的策略和措施，推动难题得到有效解决，必须要把功夫下在日常，善于总结工作经验，善于思考策略，在各种问题的面前，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，收获更多的感触和体会。同时，年轻干部要善于团结群众、依靠群众，看到群众的智慧是无穷的，在集思广益、群策群力的过程中，收集到更多“金点子”，找到更多“好办法”，不断提升工作质效。

　　争做遇事能办的年轻干部。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。年轻干部要奋力跑好历史的“接力棒”，不仅要做到在困难挑战面前敢接担、愿干事，更要能干事、善干事、干成事，切实把群众的问题办实、办好，带给群众更多的幸福感获得感。年轻干部要坚持在学中干、在干中学，主动到基层去，到困难多、矛盾大、情况复杂的地方去，砥砺品质、锤炼作风、增长才干，快速具备岗位需要的本领能力。年轻干部要做起而行之的行动者，争当攻坚克难的奋斗者，涵养知重负重斗争精神，勇于担当、善作善为，迎着风浪考验前行，不断打开工作新局面。（王浩）