【地评线】增强“三度”助力年轻干部有为有位

　　近年来，慈溪市坚持把发现培养选拔年轻干部作为领导班子和干部队伍建设的一项基础性、战略性工程来抓，建立健全选拔、培育、管理、使用全链条机制，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。

　　年轻干部生逢伟大时代，要接好历史“接力棒”，跑好历史“接力赛”，就要增强使命意识、责任意识，把自身前途命运同国家民族前途命运紧紧联系在一起，在各自的岗位上尽心尽责、拼搏进取，努力作出新的更大贡献。年轻干部要快速成为栋梁之才，既要厘清责任清单，把准成长方向，也要在常学常新中加强理论修养、在知行合一中主动担当作为，不断开创事业发展的新天地。

　　强化教育培训，增强担当作为的“硬度”。在其位，谋其政，尽其责。具备岗位需要的本领能力，是年轻干部担当作为的基本素质，要通过加强教育培训，督促引导年轻干部摆正自己的位置，明确自己的职责，在不断成长进步的过程中，更好肩负起岗位重任。要善于建制度、搭载体、重培训，创新教育培训形式、拓宽教育培训路径、丰富教育培训内容，通过院坝课堂、红色课堂、云端课堂等多种方式，不断提高年轻干部教育培训的针对性、实效性。年轻干部要充分发挥精力充沛、思维活跃、接受能力强等优势，主动学习、主动提高，在真学真悟真用上下功夫，全面提升自己的素质和能力。

　　强化初心使命，增强服务群众的“温度”。党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。推动党和国家事业的发展，说到底是要增进民生福祉，让人民群众的日子越过越好，年轻干部要坚持以人民为中心的发展思想，走好新时代群众路线，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，着力做好服务群众的工作。年轻干部要牢记初心使命，始终不忘为什么出发，更要牢记“为了谁、依靠谁、我是谁”，把坚持“从群众中来，到群众中去”落实到具体行动中，真正做到扑下身子，一心为民，及时解决好群众的“急难愁盼”等问题，以更有温度的服务，带给人民群众更多的获得感。

　　强化警示教育，增强清正廉洁的“纯度”。年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，助力年轻干部成长进步，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好。年轻干部有精力充沛、思维活跃、接受能力强等优势，但也存在经验尚浅、抵御风险能力较差等问题。要通过抓实警示教育，督促年轻干部始终绷紧纪律之弦，助力年轻干部筑牢防腐拒变的安全屏障，保持如履薄冰之感，永葆清正廉洁的政治本色。同时，要加强年轻干部管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。既要善用“身边事”教育“身边人”，也要以扎实开展党纪学习教育为契机，推动年轻干部在学纪、知纪、明纪、守纪的过程中，把遵规守纪内化为思想自觉和行动自觉，确保“不变质、不变色、不变味”。

　　为官一任，造福一方。年轻干部要抓住成长的关键期，不断汲取成长的养分，也要主动扛起历史赋予的重任，立足本职岗位，坚持问题导向，切实把群众的难题解决好、落实好，在本职岗位上作出新的更大贡献，交出群众满意的高分答卷。(杨朝钦)