写好“突出”文章推动干部素质能力大提升

　　近年来，舟山市定海区坚持政治引领，聚焦基层党员干部队伍建设，立足实际，夯实战斗堡垒，加快打造全面过硬的高素质基层干部队伍，全力构建精准培养、选贤任能、严管厚爱的全链条机制，以高素质干部队伍赋能高质量发展。

　　干部要适应时代发展的需要，在各自的岗位上更好地担当作为，就要修好“终身学习”这门“必修课”，做到与时俱进、与时代同频共振。强化干部教育培训，要构建方式更加灵活、资源更加丰富、学习更加便捷的学习体系，善于用好“互联网+”等新方式，着力打破时空距离、解决工学矛盾，实现干部学习“不打烊”，及时解决成长路上的堵点，不断释放内在动力，更好地发挥优势特长，立足岗位作出新的更大贡献。

　　突出需求导向，打造“担当型”干部。做好干部教育培训工作，要从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，在持续优化教育资源的利用，不断提升干部教育培训的针对性、实效性的过程中，让每一次学习都能实现干部有所提升、有所收获。扎实抓好干部教育培训，要突出工作需要和干部需求，通过提前做好调查研究，全面、精准掌握不同的岗位、不同的干部在工作、学习中遇到的难题和具体的培训需要，并按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，为干部定制更有针对性的培训计划，为扎实做好干部教育培训工作打下坚实的基础，助力干部更好地弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。

　　突出专业要求，打造“巧干型”干部。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。巧干，是实干的升华，是干事业提质增效的最佳路径。推动事业的发展，需要实干，也需要巧干，善于用科学的方式方法去推动工作、解决问题，能够突破固有的思想认识，在主动开拓创新，破解发展难题，提升办事的效率等方面取得更多成效。助力干部成为行家里手，实现以巧干把握大势、开拓创新，要突出专业要求，聚焦干部的岗位需要，在提供更多专业培训，提升专业化思维、专业化能力的同时，加大督促和引导力度，推动干部在具体实践中真正沉下心来，理清工作思路，制定工作计划，善于区分清工作主次、轻重缓急，切实做到用心干事、用脑干事、用神干事，丰富知识、积累经验，更好地化解各自岗位上的难题。

　　突出时代特性，打造“复合型”干部。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。干部要在新时代新征程中展现新担当新作为，关键要主动适应时代发展的需要，做到干一行、爱一行、专一行，具备更强的能力素质。要看到新时代对干部“一专多能”“多专多能”的新要求，及时丰富教育培训内容，从加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，为干部提供更有针对性、实效性的教育培训课程。要立足拓宽干部学习的知识面，打开干部的眼界视野，从多个维度提升干部的本领和能力，善于采用“互联网+教育培训”等方式，加速打造时代需要的“复合型”干部，助力干部更好地闯出新路子。

　　水不激不跃，人不激不奋。推动干部要在各自的岗位上担当作为，不仅要督促引导干部常修常炼，更要强化考核评价，在提升干部素质能力的同时，让真正优秀的干部脱颖而出，为事业发展提供强有力组织保障。（乔丽君）