创新“引育用”，让更多人才投身乡村振兴

　　乡村振兴，关键在人。做好新时代乡村人才工作，要坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置。乡村全面振兴需要促进各类人才投身乡村建设，要创新“引育用”，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，广泛引才聚智、多维度培育人才、充分激发人才内在潜力，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，以人才振兴助力乡村全面振兴。

　　创新引才思路，做到“不求所有、但求所用”。当前，一些农村发展乏力，关键在缺人才，缺发展引路人、产业带头人、政策明白人。解决人才短板，不断加大人才力度，关键在创新思维思路，要拓宽引才路径，通过人才招聘、“三支一扶”、回引人才等多种方式，让更多的人才走向乡村，充实乡村人才“蓄水池”。同时，借助“互联网+”的新方式，让更多的人才以智力帮扶的方式，为乡村振兴贡献力量，不仅能推动各类人才资源下沉乡村，更能让各类人才找到适合的载体，在乡村振兴中建功立业。

　　创新育才道路，聚焦“量体裁衣、玉琢成器”。乡村振兴不仅需要人才，更需要专业人才，更好地促进各项工作的落实。因此，在培育人才的过程中，坚持产才融合，聚焦产业对人才的实际需要，针对人才的实际情况，制定更有针对性的培育计划，实现量体裁衣、精准滴灌，及时帮助人才弥补短板。同时，引导人才在实践一线进行雕琢、打磨，不仅能帮助人才快速成长，把理论与实际联系起来，也能厚植人才成长沃土，让他们在实践中升华思想认识，提升做好本职岗位的能力。

　　创新用才出路，实现“尊贤爱才、如鸟投林”。人才是第一资源。促进乡村振兴，要把人才用在“刀刃上”，这就需要量才适用，让合适的人在合适的位置上发挥最大价值。同时，用好“揭榜挂帅”“赛马”制度，鼓励更多人才主动站出来，让他们把自己的聪明才智变成岗位上的创新创造，为乡村振兴注入更多的新动能。同时，营造良好的环境和氛围，完善激励和评价机制，进一步树立生产导向、绩效导向、需求导向的人才培养理念，鼓励各类人才投身乡村振兴一线，善于扬长避短，充分激发人才的创新活力与发展潜力，越干越有劲头。（孙婉韵）