【地评线】做好人才“引育用”，凝聚强大人才动能

　　在全球竞争日益激烈的今天，人才已成为决定一个国家、一个地区竞争力的关键。各级组织部门必须在“引、育、用”人才下心思，要建立完善的人才机制，凝聚强大的人才动能，为社会经济发展提供不竭动力。不光要在理论上有新的突破，在实践中也要有勇于探索和创新的实践，形成一套具有实效的人才工作策略，为构建人才强国打下坚实基础。

　　“引”入人才聚其智。在构建一个充满活力的人才队伍时，吸引人才是激发地区人才动能的首要步骤。各级组织部门要建立全方位的人才引进体系，这需要具有竞争力的人才政策作为支撑，为人才提供优越的工作和生活条件。首先，要加强与高校、科研院所的合作，通过建立人才库、举办招聘会等方式，直接引进高层次人才。其次，要强调理论与实践相结合的重要性，为新引进的人才提供专题培训班和实地考察学习的机会，帮助他们快速融入新环境，发挥其专业技能。此外，创新人才引进机制，如设立人才特区、实施灵活的工作制度等，吸引海外高层次人才回国工作和生活，使得人才聚集、智慧汇聚，为发展注入新的活力和动力。

　　“育”出人才增其能。人才培养是提升一个地区整体人才竞争力的关键环节。各级组织部门要创新人才培养模式，提高人才培养的质量和效率。首先，要加强与企业的合作，推行产学研一体化培养模式，将理论学习与实践应用紧密结合，培养适应社会需求的应用型人才。其次，要丰富人才培养内容，增加创新创业、国际视野等培训，提升人才的综合能力。此外，建立人才成长激励机制，如设立奖学金、科研资助等，鼓励人才在学习和研究中取得更大进步，培养出更多具备创新精神和实践能力的优秀人才，为地区的长远发展打下坚实基础。

　　“用”好人才展其志。充分利用人才，是发挥人才动能的关键所在。各级组织部门要完善人才使用政策，为人才提供广阔的施展平台。首先，实施更加灵活开放的用人机制，根据人才的特长和兴趣，合理安排工作岗位，充分发挥每位人才的专业优势。其次，加强对在岗人才的培训和能力提升，定期组织专业技能提升和创新能力培养活动，激发人才的创新潜力和工作热情。此外，要建立公正透明的评价和激励机制，通过合理的薪酬体系、晋升机会等，激励人才不断进取、奋发有为，充分调动人才的积极性和创造性，才能实现地区经济社会的全面发展。(李小平)