激发“头雁效应”赋能乡村振兴

　　乡村强不强，要看领头羊。近年来，南宁市紧扣工作实际，坚持选育管用一体抓、融合推，对村党组织书记的职责任务、学习培训、管理考核、激励保障进行细化实化，提升他们会干事、干成事的本领，着力加强村党组织带头人队伍建设。（《人民日报》）

　　村干部想不想干、会不会干、敢不敢干，影响村两委的凝聚力、战斗力，更关乎村庄发展。推动乡村全面振兴，打造一支数量充足、结构合理、质量优良的干部队伍，要坚持在严选严管上下功夫，既看到村干部是撑起一方的“顶梁柱”、带动一村的“领头雁”，又着力在推动村干部律己、领学、示范上用心，助力更多村干部处处做好表率，保持良好的奋进姿态、履职状态，以“头雁效应”释放“群雁效应”，凝聚乡村振兴大力量，持续增进民生福祉，绘就乡村振兴新图景。

　　强化思想引领，让村干部“想干”。干部干部，干是当头的。充分发挥村干部的示范引领作用，要推动他们从“要我干”向“我要干”转变，不断增强干事创业的主动性、积极性、创造性，才能在工作中有更多的新突破。新时代新征程，村干部的工作同样充满机遇和挑战，大有可为，也应当大有作为。助力村干部勇担历史赋予的重任，立足岗位作出新的更大贡献，就要强化思想引领，在持续加强理论武装工作中，不断提升村干部的政治素养，真正做到牢记初心使命。村干部要自觉把“小我”融入“大我”之中，更好地找到担当作为的责任坐标，在乡村振兴中自觉站出来，打好主动仗，干出一番事业来。

　　强化教育培训，让村干部“会干”。有想干事的自觉，还要有会干事的本事。村干部作为党和政府联系群众的桥梁与纽带，是各项政策落实的直接执行者，是乡村振兴的主力军，其干事能力的高低直接关系到乡村振兴政策落实的好坏。推进乡村全面振兴，需要更多有知识、有经验、有技术的复合型村干部来推动。要紧盯推动乡村振兴的实际需求，把村干部教育培训工作摆到更重要的位置，在提高村干部队伍专业能力、整体素质上下功夫。在培育村干部的过程中，既要着眼全面，不断开阔村干部的思维格局、拓宽村干部的眼界视野，也要着力提升村干部专业能力，助力村干部在各自岗位上更好地发挥专长，在抓生产、促发展、解难题等方面做出更大成绩，促进乡村振兴工作落地落实。

　　强化考核激励，让村干部“敢干”。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。助力村干部成为独当一面的优秀干部，更好地扛起乡村振兴的重担，要鼓励引导村干部在推进乡村振兴过程中，不断汲取养分、积累经验，努力把自己锻造成烈火真金。也要充分发挥考核的指挥棒、风向标作用，以“考”促干、以“考”促管，激发村干部履职干事积极性。要坚持重实干、重实绩的导向，全面掌握村干部政治素质、工作能力、工作实绩、纪律作风等方面情况，对困难面前敢于迎难而上、关键时刻勇于挺身而出的，在坚持物质奖励和精神奖励相结合的同时，在公务员、事业人员招录等方面给予更多的支持，真正激发村干部的内生动力、创新活力。

　　大道至简，实干为要。促进乡村振兴，离不开苦干实干，既要提升“头雁队伍”的整体水平，更要强化村干部的初心意识、责任意识、使命意识，自觉扛重任、挑重担，助力村干部勇当先锋、善于作为，为乡村振兴注入强劲动力。（王茜）