把好“三关”激发年轻干部“新活力”

　　近日，2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。做好新时代年轻干部工作，要坚持党的全面领导，做实“选育管用”全链条工作，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，在苦练内功、增强本领上下功夫，推动年轻干部担当作为、拼搏奉献，不负历史、不负时代、不负人民。

　　把好“入门关”，激发年轻干部“源头活水”。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。培养造就一支高素质专业化年轻干部队伍，要把好“入门关”，旗帜鲜明讲政治，严格落实好干部标准，真正把政治合格、心系家国、信念坚定的年轻干部选出来、用起来，让年轻干部在各自的岗位上更好地担当作为。把好年轻干部“入门关”，既要严格审核，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，也要做好跟踪管理，更全面掌握年轻干部的具体表现，确保进入干部队伍的年轻干部都经得住检验，发挥出更好的作用，激荡年轻干部队伍“一池春水”。

　　把好“育人关”，激发年轻干部“创新能力”。新时代新征程，年轻干部重任在肩、大有可为。助力年轻干部更好地扛起时代重任，在各自的岗位上担当作为、出新出彩，要坚持在引导培育上下功夫。既要引导年轻干部在理论学习中，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终坚定理想信念，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。也要善于营造实干氛围、主动搭建实践舞台，把为担当者担当、为负责者负责落到实处，为年轻干部学到专业知识、积累丰富经验、增强创新能力“铺路子”“搭梯子”，助力年轻干部把朝气、活力、学识转化为实干实绩实效，推动更多年轻干部在具体实践中有更多新突破、更多新业绩。

　　把好“用人关”，激发年轻干部“内在潜力”。使用是最好的培养。充分调动年轻干部的工作积极性，推动年轻干部队伍有干劲、有奔头、有希望，要把好“用人关”，以精准选任、因才适用，激发年轻干部的“内生动力”。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出事业为上、以事择人、人事相宜，大力选拔信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，特别是经过扎实历练、实绩突出、群众公认的年轻干部。要把年轻干部放在更适合的岗位上、充分发挥考核指挥棒作用，在坚持人尽其才、才尽其用的同时，牢固树立实干实绩导向，有力推动年轻干部不断挖掘自身潜力，埋头苦干、铆足干劲，奋力跑好历史的“接力棒”。

　　一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。年轻干部要牢记初心使命、顽强拼搏进取，切实把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，把时代责任放在心上、扛在肩上，奋力书写更多优异的青春答卷。（周杨）