“充电蓄能”提升社区书记履职本领

　　近些年来，武汉市大力实施社区书记成长计划，深入开展“强雁”“拔尖”“领航”专项行动，着力增强社区书记抓党建、强治理、优服务的能力，打造“名书记”队伍，努力为探索超大城市现代化治理新路夯实基础。（《中国组织人事报》）

　　社区虽小，却连着千家万户，能够最直接、最敏锐地感知居民对美好生活的诉求。社区书记作为社区治理的第一责任人，要更好地满足社区群众对美好生活的需求，就要厚植为民情怀，树立以人民为中心的发展理念，主动聆听、主动对接、主动服务，保持空杯心态、归零心态，永葆进取精神，善于充电蓄能，主动提升自身的履职能力，提高解决群众问题的速度、效率和效果，不断提升社区居民的获得感、安全感、幸福感。

　　用好“导师帮带”，让社区书记跟学。社区干部队伍新老更替是正常现象，要做好工作交接，确保后继有人，就要用好“导师帮带制”，推动社区书记在跟学的过程中快速成长起来，着力提升干部队伍整体素质和能力。一方面，要明确导师帮带工作的着力点，从政治素质、履职能力、治理成效、纪律作风、群众评价等方面下功夫，为社区书记学有所获、学有所成找准方向、明确目标；另一方面，要着力提升社区书记的综合能力，要让他们在跟学的过程中，持续提升理论水平，学到新思想、领悟新精神，有效提高动手能力，边学边练、边学边改，积累更多解难题、办实事的经验做法，在各自的岗位上能充分发挥出示范引领的作用。

　　搭建“比武擂台”，让社区书记竞学。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。社区书记要更好地驾驭复杂局面，解决社区中各种矛盾问题，不仅要靠长期积累的经验，更需要在岗位上不断学习、不断创新。要善于通过“擂台比武”等方式，为社区书记搭建沟通交流的平台，既在相互对垒中拼实绩、晒亮点、比创新，看到优势、找到不足，也在相互学习中拓宽眼界视野、转变思维观念，真正做到在以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促干中，补短板、强弱项、提能力，更快更好地打造过硬社区书记队伍。

　　利用“云端课堂”，让社区书记精学。社区书记的自身情况存在差异，他们的学习期盼也存在不同，快速提升社区书记在各方面的能力，要善于利用“云端课堂”，在“精准滴灌”上下功夫，既提升教育培训的精准性，也提升教育培训的实效性。要做好调查研究，充分了解社区书记的实际情况，考虑岗位和个人需求，在更有针对性进行学习引导的同时，把学习选择权交给社区书记，以更灵活的方式，助力他们根据自身的实际情况，选择所学的内容，实现从“要我学”向“我要学”转变，以良好学习习惯的养成实现成长进步，更好地扛起岗位重任。

　　学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。社区书记岗位关键，发挥关键作用，既要形成终身学习的理念，更要立足岗位，在充电蓄能上更有针对性，持续提高履职能力、服务水平，在各自的岗位上更好地担当作为，不断提升基层治理水平。（鲁晓蓉）