“精耕细作”助力年轻干部成“栋梁之才”

　　近年来，马鞍山市博望区把准“选育管用”干部培育链条，实施基层干部梯级培育，常态化培养选拔优秀年轻干部，为经济社会高质量发展蓄好“源头活水”。

　　年轻干部是党和国家事业发展的希望。助力年轻干部从“小树苗”成长为“参天大树”，要坚持在“精耕细作”上下功夫，紧盯“选苗、墩苗、管苗”的每一个环节不放松，引导督促年轻干部按照预期的发展方向健康成长，在各自的岗位上更好地担当作为，实现飞得更高、飞得更远，为党和人民事业注入更多的青春力量。

　　精准“选苗”活源头。建设一支高素质专业化年轻干部队伍，首先要在源头上发力，做到精准“选苗”。要坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人要求，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部选出来。要深入基层、深入实际、深入群众，做好对年轻干部的摸底调研，了解掌握年轻干部的优势和不足，确保选出来的每一个年轻干部都经得住考验。要坚持优中选优的方式，既根据地方发展的实际需要，制定更精准的选人用人计划，也充分考虑年轻干部的优势特长，把年轻干部放到更适合的岗位，助力更多年轻干部脱颖而出。

　　精心“墩苗”夯根基。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。年轻干部精力充沛、思维活跃、意气风发，有朝气、有干劲、有活力、有想法，但是缺乏韧劲、耐性、定力和阅历，帮助年轻干部及时解决问题、补齐短板，更好地经受住各种风险考验，在困难挫折的面前坚定方向、坚守自我，在名利和权位面前保持本心，就要在“墩墩苗”上下功夫。要善于鼓励引导年轻干部到问题多、矛盾多、困难多的一线去，在面对纷繁复杂的环境中，学到“真功夫”、练就“硬本领”，增强主动抵制诱惑、保持头脑清醒的意识和行动，更好地做到忠诚担当，保持平常心。

　　“精细”管苗正方向。方向不对，努力白费。助力年轻干部沿着正确的方向前行，要在管理年轻干部上更加精细，在年轻干部教育培训上实现精细化。干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。助力年轻干部成长进步，既要看年轻干部在工作上、作风上的表现，更要看年轻干部思想动态上的表现。要善于通过谈心谈话等方式，及时发现苗头性、倾向性的问题，准确把握年轻干部在不同阶段的差异、特点和优势、不足，更有针对性地加强教育培训，助力年轻干部更好地“向下”扎根，“向上”生长，在一步一个脚印、一步一个台阶中实现成长进步，更好地做到行稳致远。

　　刀在石上磨,人在事上练。年轻干部要成长为“栋梁之才”，不是轻轻松松、一蹴而就的，要主动到改革和发展第一线，在各种考验中历练成长，并始终保持对自己的严格要求，真正做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。（伍越坷）