就地取“才”，激活乡村振兴“人才引擎”

　　2月3日，新华社受权发布《中共中央　国务院关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的意见》。这是党的十八大以来指导“三农”工作的第12个中央一号文件。

　　乡村振兴，关键在人。2024年中央一号文件发布。“壮大乡村人才队伍”是其中浓墨重彩一笔，也释放出了乡村需要人才、渴求人才的信号，欢迎、鼓励更多人才返乡创业就业。要善于就地取“才”，深挖本土人才资源，加大乡村本土人才培养，全面提高农民综合素质，激发内生动力，打造一支“永久牌”　乡村振兴人才队伍，为乡村振兴注入更多的新动力、新活力。

　　就地取“才”，要善于摸清家底。乡村振兴，是一项系统工程，要保持人才力量源源不竭，就需要在就地取“才”上下功夫，要提前谋划，做好人才储备，就要摸清自身人才家底，才能全面谋划，厘清人才需求清单，制定更有针对性的人才培养计划。调查研究是谋事之基、成事之道，是做好一切工作的基本功。要摸清人才家底，需要开展调查研究，深入到乡村振兴一线，全面进行摸底，既要了解留在乡村的人才情况，也要了解在外的本土人才情况，才能做到心中有本“明白账”。

　　就地取“才”，要善于回引人才。人才是第一资源。乡村当前面临最急迫的问题之一就是“缺人才”，要快速解决这个问题，增强人才与乡村的“粘性”，就需要在回引本土人才上下功夫，善于打好“乡情牌”“政策牌”，增强对人才的吸引力。同时，要明确回引人才是一项常态化工作，要搭建人才驿站，做好人才服务工作，既让人才了解乡村的变化，宣传乡村振兴的政策，也及时为人才解疑答惑，回应人才的各种问题，解决他们的后顾之忧，才能让更多有想法、有冲劲、有抱负的人才返乡发展。

　　就地取“才”，要善于用活人才。盘活本土人才，让他们在广袤田野更好地追逐梦想、实现价值，就需要为他们提供广阔的舞台，善于搭梯子、铺路子、压担子，让人才在更适合的岗位上发挥聪明才智，更好地形成“近悦远来”的人才生态。同时，要坚持“不求所有，但求所用”的新型人才思维，要借助“互联网＋”的新方式，让更多优秀人才通过网络平台，为乡村的发展献计献策、出钱出力，以多种方式支持乡村发展，凝聚各方磅礴力量，共绘乡村振兴新图景。（段美华）