让金融人才引得进、干得好、留得住

　　近日，习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上强调：“金融强国应当基于强大的经济基础，同时具备一系列关键核心金融要素，即：拥有强大的货币、强大的中央银行、强大的金融机构、强大的国际金融中心、强大的金融监管、强大的金融人才队伍。”

　　治国经邦，人才为急。金融人才队伍是支撑金融强国的重要力量，对于提升核心竞争力具有重要意义。在金融人才队伍建设上，要提升政策“吸引力”，激发干事“原动力”，增强服务“凝聚力”，栽下汇聚金凤凰的“梧桐树”，成就更多投身强国建设、民族复兴伟业的金融人才。

　　提升政策“吸引力”，让金融人才“引得进”。长期以来，金融人才短缺矛盾在一些地方较为突出，主要原因还是人才政策集成度低、惠及面窄，评价体系不够完善，激励措施乏力等问题。金融人才问题不解决，就会影响高质量发展成效，特别是全球金融危机带来的挑战，更加需要我们高度重视金融人才队伍建设。要做好人才政策“顶层设计”，结合地方实际，在充分调研的基础上，聚焦需求点、瞄准痛点，在金融人才引进、培育、使用、评价等方面，因时而变制定完善比较有竞争力和吸引力的人才配套政策，着力破解政策“同质化”的问题，增强政策驱动凝聚力，确保人才“看得见实惠”，金融人才竞相涌现。要打通政策落实“最后一米”，不在人才政策兑现上“画大饼”、搞“假动作”，若虚情假意，就会削弱了人才干事创业的激情，甚至造成人才流失。

　　激发干事“原动力”，让金融人才“干得好”。不可否认，少数地方引进金融领域人才只是为了完成引才任务，人才引进“捡到篮子就是菜”，人才引进后却没有合适的舞台，或“水土不服”，甚至随意安排、糊涂安排，不能“用其所长”，往往造成人才资源的浪费，也贻误了“后起之秀”的发展。在金融人才使用上要坚持人岗相适、用其所长，充分考虑其专业才能、特点特长、职业成长，有针对性地安排到合适的岗位培养历练，确保在人才干事创业的“黄金期”委以重任，在精力的旺盛期挑好大梁，让人才尽展其才。要建立以信任为基础的人才使用机制，给予更多的信任、更好的帮助、更大的支持，对金融理论研究、金融技术创新、金融工具使用等方面提供全方位的支持，拓宽金融人才职业成长通道，帮助人才茁壮成才、干成事业。

　　增强服务“凝聚力”，让金融人才“留得住”。环境好，则人才聚、事业兴。人才服务工作是一项连续性、长期性的精细化工作，只有保证人才有“家”的归属感，找到留下来的价值和意义，才能让人才“留人留心”，若服务不及时、服务不贴心、服务水平参差不齐，就难以实现“拴心留人”。做好新时代人才服务工作要“主动求变”，全面落实领导干部联系服务专家人才制度，健全人才服务专员制度，组建人才综合服务机构和服务专班，主动同金融人才打交道、交朋友，引导他们爱党报国、敬业奉献、服务人民。要在服务上做“乘法”，在办事流程和程序上做“减法”，主动为人才提供预约办、就近办、上门办、掌上办等高效便捷的个性化服务，及时帮助解决教育、医疗、住房等实际困难，全方位满足人才的多元化需求，营造安身、安心、安业的浓厚氛围。（鲁晓蓉）