让党建述职一“严”到底

　　时下，各地陆续开展党建述职评议。党建述职评议是压实抓党建工作主体责任的重要抓手，也是各级党组织书记比责任落实、比党建业绩的“擂台赛”。答好这场“年度大考”，述职态度要“严谨”，现场点评要“严肃”，结果运用要“严格”，让党建述职一“严”到底，真正述出压力、评出动力、考出活力。

　　实事求是“盘家底”。党建述职评议会议开得好不好，关键在“主角”的态度，只有首先端正态度，“晒成绩”才会更真实，“讲问题”才能更坦然。现实中，有的害怕考核“扣分”，挖空心思在述职报告上玩“文字游戏”，为了博得关注、造点噱头，不惜以“笔功”代替“做功”，粉饰成绩、掩饰问题必然导致党建述职“头重脚轻”。党建述职贵在有股认真劲儿，在述职前要深入调查研究，了解工作落实情况，摸清痛点难点，听听基层党员干部和群众的真实评价，力戒“关门写报告”，确保瞄准述职“靶心”、挤掉政绩“水分”、留下问题“干货”。要坚持“做多少、说多少”“哪里痛、揭哪里”的原则，实打实盘点成绩、点对点剖析原因，想一想责任是否到位、厘一厘亮点是否真亮、查一查问题是否深挖，防止浓墨重彩讲成绩、蜻蜓点水摆问题，确保述职经得起检验。

　　现场点评要“严肃”，切脉问诊“查病灶”。党建述职评议会不是“表彰大会”，不能“尽挑好的说”，党建工作抓得如何，现场评议得有“辣味”。从以往来看，有的以材料质量论英雄、以现场答辩见高低、以人情关系排名次，导致党建述职考核评比变味。党建述职评议要解决好谁来评、怎么评的问题，在组建点评“裁判团”时，既要具有代表性、又要具有广泛性，特别是要注重邀请“两代表一委员”和群众当“考官”，确保考核评比更加公平公正。会上点评要言简意赅，客观中肯评价“亮点”，有理有据戳准“痛点”，靶向施策开出“良方”，不打“人情分”，力求“点准穴”，达到“醒脑提神”的效果。要坚持“看一时”与“重一贯”相结合、现场考评与实地考核相印证，综合平时考核、日常调研、巡视巡察等情况，综合评定考核等次，防止简单下结论。

　　奖优罚劣“树导向”。党建述职“大考”，“考”是基础，“用”是关键。优不奖、劣不罚就会让党建述职评议的指挥棒打折和失灵，陷入述真述假一个样、述好述坏一个样、述与不述一个样，助长形式主义的歪风。要强化党建述职评议考核结果运用，将考核结果作为落实全面从严治党主体责任的重要参考，作为领导班子和领导干部政治素质考核的重要依据，与干部选拔任用、评优评先、培养培训挂钩，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。针对述职评议考核中暴露出来的问题，特别是点评指出的问题，要分类建立问题清单、整改清单和责任清单，以抓铁有痕、踏石留印的劲头逐项销号，并将问题整改成效与跟踪问责挂钩，对不重视整改、工作不落实的党组织书记，采取通报、约谈、问责等措施，督促问题整改销账，真正发挥考核“风向标”“助推器”作用。（李其）