“一线赛马”激发干部干事创业动能

　　实现高质量发展，离不开一支高素质专业化的干部队伍，让干部在乡村振兴“战场”上始终保持干事创业的热情，要用好用活“一线赛马”机制，通过在一线发现、识别和重用干部，持续激励干部担当作为、奋发图强，立足岗位作出更大贡献。要把考核识别使用干部工作，做到基层一线、工作现场，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来用起来，激荡干部队伍“一池春水”，推动更多干部不断释放潜力，在各自的赛道上跑出“加速度”，交出优异“成绩单”。

　　以明确“赛制”，让干部“一线赛马”公平公正。“人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱”。不断加强干部队伍管理，要善于通过“一线赛马”等方式，在优化精简干部考核评比工作同时，更实现近距离了解掌握干部的实际情况。要做好宣传引导工作，通过明确“赛制”、公布“赛法”，让干部清楚“一线赛马”的要求，在更公平公正的环境下比武竞赛，将真实水平更好展现出来。以科学化、制度化、标准化，营造公平公开公正的考核环境，提高“一线赛马”可信度，提高干部参与积极性。

　　以同台“比赛”，让干部“一线赛马”直观见效。俗话说：“是骡子是马拉出来遛遛”。干部是否优秀，不是靠“舌灿莲花”，而是靠“真抓实干”，让干部更好地用实绩实效来说话，就要善于以同台“比赛”的方式，既让干部在对比中看到自己的成绩和优势，更看到自己的缺点和不足，为下一步做好干部的跟踪管理奠定坚实基础的同时，倒逼干部主动补短板、强弱项。通过同台“比赛”，既要准确掌握干部“一时”表现，也要摸清看准干部“一贯”表现，更全面地掌握干部的真实表现、实际情况，督促干部更好地进行自我反思，保持谦逊态度，实现成长进步。

　　以现场“相马”，让干部“一线赛马”活力奔涌。人不激不奋，水不激不跃。“一线赛马”是干部考察识别方式的创新，在你追我赶、奋勇争先的氛围中，能更好区分成熟型、潜力型、创新型等不同特点、类型干部，有利于对干部进行分类管理培养，促进干部快速成长起来，助力更多的干部脱颖而出。用好用活“一线赛马”，就要充分发挥现场“相马”的作用，让干部在一线的每一份努力、实绩实效、出新出彩，都能被看见、受到表彰，取得实实在在的收获，在不断增强干部的获得感、荣誉感的同时，更激励干部担当作为，在各自的岗位上绽放耀眼光芒。

　　更好地把干部选出来、用起来，要用好用活“一线赛马”机制，通过把干部放到更公开的赛道上、更公开的环境中以赛促练，既看到真实的干部情况，又不断提升干部的能力素质，能更好地助力干部在干事创业中锻造自我、成就自我，书写精彩人生篇章。（乔丽君）