让谈心谈话“谈到心坎上”

　　谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。谈心谈话要“谈到心坎上”，就要谈之有物、谈之有方、谈之有效，既了解党员干部的思想动态，助力他们进行自查自纠，及时弥补短板和不足，始终保持干事创业的活力和动力，又能密切内部关系，让他们统一思想、统一意志、统一行动，始终做到对党绝对忠诚，增强责任意识、担当意识、使命意识，提升干部队伍凝聚力、向心力、战斗力，把心思和力量都用在干事创业上。

　　力求谈之有物，把准谈心谈话“方向盘”。做好谈心谈话，是加强干部队伍建设的一项重要工作，要避免为了谈话而谈话，要真正地谈到点子上，就需要明确谈话主题。因此，要提前做好调查研究，了解党员干部在当前面临的思想上、工作上、生活上等各个方面存在的现实问题，厘清“问题清单”，把与党员干部相关的话题作为谈心谈话的“着力点”，不仅能让谈心谈话的方向更准确，也能谈之有物，让党员干部从被动听变成主动讲，在更好互动中，更全面地掌握情况，进行思想深入交流。

　　确保谈之有方，提升谈心谈话“凝聚力”。谈心谈话是做好干部工作的重要方法，要提高谈心谈话的效果，就需要提升谈话技巧，既要有“迂回战术”，步步推进，也要有“单刀直入”，直击要害，针对不同的对象，采取更适合的方式，才能提升谈心谈话的效果。同时，要善于通过“一对一”谈心谈话的方式，全面了解干部的工作圈、生活圈、朋友圈，也采用情景模式，在更放松的状态下，更好地说出干部面临的实际问题，在畅所欲言中，更好地找准干部成长路上的堵点，有针对性施策，让干部紧紧围绕在党中央周围，进一步增强凝聚力。

　　追求谈之有效，激发谈心谈话“战斗力”。谈心谈话是加强干部队伍管理的重要路径，最终体现在狠抓落实上，这就需要在提升工作实效上用心。谈心谈话，要善于交底、交心，也要让党员干部在政治纪律、党性觉悟、工作开展上进行反思，更好地把规矩摆在桌面上，把工作亮在明处，既让干部了解组织的安排，让党员干部服从组织安排，也激发干部斗志，增强干事创业战斗力，增强工作主动性、积极性、创造性，在各自的岗位上干出一番新事业。（马说敏）