正向激励，促进干部勇担当善作为

　　近日，湖南出台公务员及时奖励办法，健全公务员奖励工作机制，充分发挥及时奖励的激励和导向作用，推动公务员履职尽责、担当作为。（《中国组织人事报》） 

　　水不激不跃，人不激不奋。正向激励是管好干部队伍的一种方式，能够充分调动干部的主动性、积极性、创造性，激发他们的内在动能，在各自的岗位上担当作为。鲜明树立重实干重实绩的用人导向，让真正吃苦的干部吃香，引导干部把时间、资金和精力都用在推动工作落实上，自觉扛起历史赋予的重任，在关键时刻冲得上、顶得住、打得赢。 

　　健全激励机制，树立干部担当作为风向标。方向明，路径清。要管好干部，激发干部担当作为，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，注重日常考核、专项考核、年终考核，突出政治考核、作风考核、实绩考核，既细化了干部考核的内容，也为干部担当作为树立了风向标。健全完善激励党员干部担当作为工作机制，给干部精准“画像”、全面“体检”，既看“显绩”、又看“潜绩”，既看“一时”、又看“一贯”，依靠正向激励加强对干部的引导，让干部明确自己的努力方向，自觉学习、加强实践，增强本领能力，更好地做好本职岗位的工作，交出更多实答卷。 

　　灵活激励方式，点燃干部奋发有为的激情。做好干部激励，关键要见效，既让干部感受到正向激励带来的肯定，也能尝到埋头苦干、拼搏奋斗带来的“甜头”，让干部全身心投入到各自的岗位中去，始终保持昂扬奋进的干事热情。同时，要创新奖励形式，既要做好专项奖励，也做好及时奖励，在精神上鼓励、物质上奖励、生活上关心、政治上关怀、晋升上倾斜，既要严格管理，也要真诚关心，多一些理解和支持，让关心关爱无时不在干部的身边，不断增强干部的获得感、成就感、荣誉感、归属感，不断激发内在动能，在各自的岗位上奋发有为。 

　　选树正向典型，确保干部干事创业动力足。正向激励，就是要让干部看到“干和不干不一样，干多和干少不一样，干好和干坏不一样”，真正为担当者担当、让实干者实惠，营造更加公平公正的政治生态，让更多的干部埋头苦干，努力在砥砺前行中让自己变得更加优秀。同时，注重选树正向典型，大力宣传身边那些干事创业的好故事，充分发挥出榜样的示范引领作用，更能激励干部在前行路上始终保持充足的干劲，让他们充分释放自己的内在潜能，在各自的岗位上只争朝夕、不负韶华。 

　　“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”正向激励是为担当的干部撑腰鼓劲，让那些艰苦奋斗、埋头苦干的干部得到肯定、得到认可，始终保持干事创业的活力和动力，为党和国家事业的发展注入澎湃伟力。（旷声望）