解锁乡村人才振兴“三字良方”

　　实施乡村振兴战略，是党和国家作出的一项重大战略决策。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”人才既是创新的源泉，也是发展的引擎，将人才聚起来、用起来、留下来，打造一支强大、多元的乡村振兴人才队伍，补齐乡村人才短板，壮大乡村人才队伍，提升乡村人才活力，奏响人才振兴“最响曲”，才能写好三农发展“新篇章”。

　　广开门路，树立导向“引”才。“国以才立，政以才治，业以才兴。”长期以来农村“空心化”，“老龄化”等问题较为突出，乡村人员结构失衡、人才队伍流失，这不仅制约着乡村振兴推进的脚步，还导致大城市竞争压力增加，人才浪费等问题。唯有广泛聚才引才，发挥人才聚合效应，才能打造更强大的乡村振兴人才队伍，服务于乡村发展。要坚持“缺什么、补什么，用什么、招什么”的原则，既做好人才引进“清单”，又不断完善“双招双引”等人才招引机制，通过人才推介会、招聘会等活动，重点引进懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的优秀人才，让专业技能强的科技人才、大学生村官、“三支一扶”等各类人才向乡村基层一线流动，为乡村经济社会发展注人活力。

　　不拘一格，精准选派“用”才。“世不患无才，而患无用才之道。”发挥乡村振兴人才“源动力”，可以激活农村“一池春水”，提升群众生活的幸福感、获得感、满足感。要围绕上级发展战略，结合本地优势特点，以人才开发为突破口，科学制定构建“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”等发展规划，真正做到产才精准融合。健全乡村人才作用发挥机制，善于挖掘“农专家”“牧秀才”，把选派工作做实、做精、做细，不断探索乡村产业协同发展模式，做到人岗相适，使乡村人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值，为乡村振兴注人源源不断的人才“活水”。

　　多措并举，暖心服务“留”才。乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”，人才不仅要“引得进”“用得好”，更要“留得住”。要在政治上用心待才，加强人才政治引领，优先推荐为“两代表一委员”“先进工作者”等，不断提高人才的政治获得感和社会荣誉感。在工作上全面培育，着力实施高素质培育计划、科技特派员等提升计划，为人才搭建大胆干事创业的“平台”，精心浇灌人才“种子”，在生活上排忧解难，加强关心关爱，以“真心、诚心、悉心”三心合一，完善“一站式”服务平台，着力解决好住房租房、配偶安置、子女入学、医疗保障等“关键小事”。真正让人才没有后顾之忧，创造舒心、贴心、暖心的工作生活条件和环境，让人才在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生价值。