写好“三篇文章”，让青年科技人才更“出彩”

　　近期，湖北省科技厅印发《湖北省科学技术奖励办法实施细则》，首次增设“青年科技创新奖”，主要奖励45岁以下青年科技人才，奖金额度为20万元。增设“青年科技创新奖”，不只是对科学技术奖励规则作出调整，更是释放了鲜明信号：为青年科技人才搭建更广阔、更有吸引力的科研舞台，让他们在重大科技攻关中站前沿、挑大梁。（ 2023年11月10日   第 05 版  《人民日报》）

　　功以才成，业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。奋进新时代新征程，高水平科技自立自强是关键，年轻干部有想法、有活力、有干劲，是科技创新的主力军，要让更多的青年科技人才在各自的岗位上出圈、出色、出彩，关键在加大青年人才的培养和使用。人才是自主创新的关键，顶尖人才具有不可替代性。要打造一支高素质专业化的人才队伍，关键在从源头出发，在选出“好种子”、育出“好苗子”、结出“好果子”上下功夫，更要给予青年科技人才更多信任，强化制度建设，提供广阔舞台，完善激励机制，不断激发青年科技人才的内在动力，在各自的岗位上挑大梁、当主角，在拼搏和奋斗中，让青春闪闪发光。

　　善于减负赋能，让青年科技人才“轻装前行”。青年兴则国家兴，青年强则国家强。培养和使用好青年科技人才，聚焦职业起步阶段缺乏经费支持、资历浅学术话语权弱、非科研事务性负担较重、相关评价考核制度不尽合理、生活压力大等问题，要给予他们更多的帮助、更大的支持，也要善于减负赋能，着力解决前行路上的困难和挑战，营造更健康的成长环境，让青年科技人才“轻装前行”，全身心地投入到党和国家事业中去，在各自的行业领域跑出“加速度”。

　　提供广阔平台，让青年科技人才“唱好主角”。青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，要让他们在科技赛道交出更多优异的青春答卷，既要为他们提供广阔平台，鼓励他们挑起大梁、扛起重担子、唱好主角，自觉肩负起历史赋予的重任。同时，要树立系统思维、坚持长远眼光，善于挖掘和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，不断充盈青年科技人才队伍数量、优化结构，引导他们在适合的岗位上发挥聪明才智，激励青年科技人才大胆探索、勇于创新。

　　完善激励机制，让青年科技人才“活力涌动”。水不激不跃，人不激不奋。要让青年科技人才保持干事创业的热情，保持“十年磨一剑”的韧性，保持“一辈子办成一件事”的执着，就需要完善激励机制，让青年科技人才有想头、有盼头、有劲头。创新不问出身，英雄不论出处。要改革重大科技项目立项和组织管理方式，实行“揭榜挂帅”、“赛马”等制度。以实干实绩来评价青年科技人才，能够让有真才实学的科技人员有用武之地，也有展翅高飞的机会，才能让他们始终活力充沛。