【地评线】把教育做到日常，让干部与时俱进

　　“面对6万余条账户数据，我们借助自建模型进行信息比对筛查，快速发现了异常交易和相关账户，进一步锁定了被遥控的‘白手套’……”近日，浙江省杭州市萧山区纪委监委组织召开业务研讨会，现场还原案例、复盘过程、解析业务，向新入职纪检监察干部培训大数据辅助办案技巧。(11月13日中国纪检监察报)

　　政治路线确定以后，干部就是决定因素。干部素质的高低不仅与工作的成效有直接的联系，更能解决干部工作上吃力、精神上懈怠、联系群众不紧密等问题，让他们能够始终保持干事创业的热情，增强压力感、紧迫感、责任感，在学习上不停歇。把教育做到日常，既能与干部的具体工作紧密相连，更能及时为干部解疑答惑，为他们解决工作上遇到的各类问题，更善于更新知识体系，让他们掌握先进的知识、技术，能够运用党的创新理论武装头脑，用科技创新赋能工作，提升工作质效。

　　把教育做到日常，要贴近干部工作实际。空谈误国，实干兴邦。教育培训的最终目的，是要提升党员干部的整体素质和能力，让他们在岗位上更好地担当作为，这就需要把教育做到日常，要贴近干部的实际工作，不仅能调动干部学习的积极性，更能提升他们的专注力，尤其是自己存在短板和不足的地方，能够更好地跟随课堂的进程，增强干部的融入感，提升教育培训的效果。

　　把教育做到日常，要确保干部常学常新。问题是时代的声音。做好干部教育培训，要立足国家发展大局，也要聚焦干部具体工作，坚持实务导向，不断创新方式方法，善于采用“互联网+”的方式，着力打造精品课程库，持续丰富载体为年轻干部搭台赋能，以高质量教育培训推进干部队伍建设。同时，要让党员干部在教育培训中常学常新，以贴近施展、反映实践，实现知识的动态更新，增强干部的履职能力。

　　把教育做到日常，要提升干部解题能力。千里之行，始于足下。做好干部教育培训，就是要推动新生力量向“行家里手”转变，让他们快速地独当一面。因此，要在提升干部解决实际问题的能力上用心，通过下沉锻炼、多岗交流、破难攻坚等方式，让干部在 解决实际问题、化解具体矛盾中，打通自己理论学习上的堵点，实现理论与实践的有效结合，不断提高解决问题的能力，切实扛起岗位重任。

　　学习是党员干部的终身“必修课”，要在思想上摆正观念，要让学习融入日常，更需要从组织培养和自己学习这两个方面着力，让干部能够全面提升自己的能力和水平，在各种时代考验面前坚定向前，在新时代新征程交出更优异的答卷。

　　作者：李文文