“三聚焦”打造高素质干部队伍

　　政治路线确定以后，干部就是决定因素。实现高质量发展离不开高质量的干部队伍，打造高素质干部队伍，要做好干部常态化教育培训，鼓励引导更多干部通过挂职锻炼、向实践学习、拜人民为师等方式，不断丰富干部的成长经历，积累丰富的工作经验，在提升学习本领、政治领导本领、改革创新本领等的过程中，将初心使命转化为锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，更好做到“为官一任，造福一方”。

　　聚焦发展需要，实现供需匹配。发展是党执政兴国的第一要务,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。打造高素质干部队伍，就是要推动干部为党和国家事业的发展提供强有力智力支撑，更好做到与时代同频共振。提升干部能力素质，要以供给侧结构性改革思维，聚焦组织需要、干部需要、工作需要，不断增强干部培养的计划性、系统性和科学性，从干部需求和培训供给的双向发力，切实保障干部选择上有空间、使用上有梯队，有效激活干部队伍“一池春水”。

　　聚焦能力提升，锤炼硬核干部。看一名干部特别是高级干部的素质和能力，首先看政治上是否站得稳、靠得住。促进党和国家事业的发展，锻造高素质专业化的干部队伍，要加强干部理论学习，助力干部在原原本本读原著、学原文、悟原理的过程中提升理论素养、提高政治站位，始终做到旗帜鲜明讲政治、对党绝对忠诚。干部要扛起岗位重任，就要具备相对应的本领能力，要通过线上和线下相结合的方式，着力为干部提供更多的“特色课堂”，实现理论素养和履职能力的双提升，不断增强干事创业的底气。

　　聚焦关心关爱，激发干部斗志。严是爱，宽是害。打造高素质干部队伍，既要在激励约束上用心，也要在严管厚爱上着力。严格的管理，也是对干部的关心关爱，要通过在问题上“一针见血”，更及时有效地帮助干部客观认识自己，助力干部不断完善和提升自己、在不断的成长进步中遇见更好的自己。同时，关心关爱干部要体现在为干部解决“后顾之忧”，用心用情用力去了解干部的工作经历、家庭困难、兴趣爱好等，善于从干部的生活、事业、梦想等多个方面着力，把关心关爱做实做细，持续激发干部的斗志，助力干部更好地提气聚力，为事业发展注入强劲动力。

　　加强新时代干部队伍建设，要鼓励引导干部持续加强党性锻炼，不断提高党性修养，有效提高经济发展、依法办事、化解矛盾、做群众工作能力，自觉把“小我”融入“大我”之中，适应新时代、奋进新征程，扎实推进高质量发展。（黄凤婷）