发挥“三类人才”作用，助力乡村振兴

　　乡村振兴，人才先行。做好新时代乡村人才工作，要健全乡村人才振兴的制度机制，广开进贤之路，广纳天下英才，善于挖掘乡村振兴一线的各类人才，选调生、科技特派员、驻村干部、土专家、田秀才等，引导各类人才投身乡村振兴，真正打造一支带不走的“三农”人才队伍，以人才振兴促进乡村振兴。 

　　用好驻村干部，当好乡村振兴“领头雁”。村看村，户看户，群众看干部。驻村干部是乡村振兴的“领头雁”，要发挥“一呼百应”的效果，让干群同心协力，更好地促进乡村振兴，尤其需要驻村干部“驻身”更“驻心”，真正地扎根乡村振兴一线。驻村干部也是乡村振兴的重要人才力量，不仅处于“领头雁”的关键位置，更带来了新思想、新理念，能更好地宣传与乡村振兴有关的政策，及时为群众解疑答惑，处处做好表率，切实为群众解决问题，真正地发挥“领飞”作用，为乡村发展注入更多的新力量。 

　　用好本土人才，唱响乡村振兴“主角戏”。人才是第一资源。乡村全面振兴，涉及到“五大振兴”内容，要统筹兼顾、协调推进，需要大量人才，也需要各类人才，这就需要深入挖掘本土人才资源。一方面，要抛出“橄榄枝”、打好“感情牌”，让更多本土在外的人才听到家乡的召唤，愿意返乡创业发展，让本土人才的力量多起来；另一方面，要让各类有特长的“能工巧匠”有施展才华的广阔舞台，让他们走上更适合的岗位，唱好“主角戏”，不断激发内生动力，更好地促进乡村振兴。 

　　用好后备人才，激发乡村振兴“新活力”。“人在事上练，刀在石上磨”。基层一线具有广阔天地，拥有干事创业的广阔舞台，是广大年轻干部成长历练的沃土。乡村振兴一线是年轻干部、选调生成长的“练兵场”，他们既能在这里不断历练成长，又是注入乡村振兴一线的新鲜力量。让这些“后备人才”在适合的岗位上发挥自己的优势特长，也在各种考验磨练中看到自己的短板不足，有针对性地完善和提升自己，实现“后备人才”与乡村的双向奔赴，谱写乡村振兴新篇章。（王裔）