“头雁”领航，共话乡村振兴新篇章

　　刘苓霜

　　实施乡村振兴战略，必须破除人才瓶颈制约，让更多年轻干部能干事、留得住，打造一支发展结构与乡村实际发展需求相适配的队伍，共同托起乡村振兴大业。

　　精准选优，用好本土“能工巧匠”。建强头雁队伍，需要找准发力点，缺什么就送什么，需要什么就培训什么，进而致力于强化服务保障，让干事创业的活力如泉水涌动。政策持续加力，才可以围绕人才“用不好”的问题，打出一套能落到实处的“组合拳”，为乡村发展增添活力。精准选优储才、多措并举，方能不断壮大乡村干部人才队伍，发挥好他们的专长，让“土专家”“田秀才”有用武之地，更好地发挥示范带动作用。

　　系统培育，打造新型乡村干部。探索建立新型村干部评定制度，可以组织优秀村党支部书记到示范村观摩学习、开阔视野、拓宽思路，畅通社会贤能报效乡梓渠道，推动高层次人才“上山下乡”。同时，大力开展干部素质提升工程，通过多层次的教育培训，带动乡村工匠、农村实用型人才不断成长为“行家里手”。培养一支爱农业、懂技术、会经营的干部队伍，有助于发挥骨干力量，在跟踪指导中提升履职能力，促使其成为农村创业创新和乡村振兴战略实施的骨干力量。

　　考评激励，提供更为广阔舞台。乡村振兴，关键在人。通过月例会、季观摩、年考评制度，加强党对乡村干部工作的领导，将乡村人才振兴纳入工作总体部署，健全适合乡村特点的人才培养机制，强化人才服务乡村激励约束，吸引广大村干部在乡村振兴中建功立业。“多士成大业，群贤济弘绩”，积极探索乡村人才振兴新措施、新路径，选优配强村“两委”班子等全面推进乡村振兴的“领头雁”，有助于推动新型农业主体和农村新业态发展，让更多人才自愿扎根农村。

　　推进乡村振兴，人才振兴是关键，坚持加强党对乡村干部工作的全面领导，打造一支讲政治、敢担当、善作为的“头雁”干部队伍，让农村发展有方向、治理有力量，才能把乡村振兴宏伟蓝图变成美好前景。