创新选人用人模式，激励干部敢想敢为

　　党的干部是党和国家事业的中坚力量。干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。新征程上，加强对干部的正向激励，充分调动广大干部干事创业积极性主动性创造性，加强对干部全方位管理和经常性监督，防止和纠正干部不作为乱作为，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大课题，是全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的重要保证。

　　良好的精神状态，能极大地激发人的智慧和潜能，产生巨大的力量，从而克难制胜，成就事业。干部是推动党和国家事业的主力军，不仅要培养更多优秀的干部，更需要科学使用，激发干部内在动力，让他们在各自的岗位上担当作为。因此，要创新选人用人的方式，既要用好传统的考核方式，也需要主动把考察识别干部的镜头放到基层一线，从“伯乐相马”向“赛场选马”转变，能够让更多扎根基层、服务群众的干部有脱颖而出的机会，方能激发干部队伍活力，在各自的岗位上更好地担当作为。

　　同时，在考核干部要避免简单的“年终考核”，要坚持日常考核、专项考核、季度考核、年终考核相结合的方式，用好正反激励，着力提振干部队伍精气神，让他们在各自的岗位上敢担当、善作为，打开事业发展的新天地。

　　坚持一线选人，树立实干实绩风向标。好干部是选出来的。做好干部工作，是一项系统复杂的工程，要更好地发现优秀的干部，让吃苦的干部吃香，就需要坚持一线选人。要让闪光的干部及时被识别、被发现，不仅需要树立实干实绩风向标，坚持“不拘一格降人才”，更要坚持一线选人，善于在干部工作的现场去观察。要全面落实新时代好干部标准，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，以正确选人用人导向引领领导干部在干事创业中树立和践行正确政绩观。善于在一线“赛场”去选干部，不仅更有说服力，更能让埋头苦干的干部有崭露头角的机会。

　　坚持多维考察，绘好能说善干标准像。为政之要，惟在得人。识人察人历来不易，要知事识人、考准考实，不能仅看一时的表现、一面的表现，要坚持多维度考察，全面了解干部，才能绘好能说善干的干部“标准像”。要拓宽考察干部的视野和范围，坚持干部在哪里考察就在哪里，既看八小时内的工作表现，也看八小时外的社交圈、朋友圈、生活圈，全方位、多角度、深层次识别干部，才能画好干部的“立体像”，既看到表现优秀的干部，也发现干部存在的问题，有针对性地引导，着力提升干部队伍整体素质。

　　坚持定向培养，锤炼担当实干硬肩膀。注重从基层一线选拔干部，是党的干部工作的优良传统。要让更多的干部在岗位上担当作为，就需要坚持定向培养，要明确干部的培养方向，制定更精准的考核内容，主动了解干部多岗历练、德才表现等实际情况，既锤炼干部担当实干的硬肩膀，也能真正地把熟悉群众工作，想干事、能干事、干成事的干部选出来，让他们得到物质上和精神上的奖励，自觉肩负历史赋予的重任，交出更多优异的时代考卷。