解锁“成长密码”，做勇立时代潮头的奔涌“后浪”

　　去年以来，北京昌平区接续实施“作风建设年”“能力提升年”主题活动，聚焦服务新时代首都发展、加快昌平“四区”建设重点任务，持续健全完善优秀年轻干部常态化储备机制，狠抓内育外引、梯次管理、正向激励，精心储备了一批优秀年轻干部，为地区高质量发展锻造源源不断的生力军力量。（中国组织人事报）

　　“问渠那得清如许？为有源头活水来。”年轻干部是推动党和国家事业发展的“源头活水”，是时代浪潮中的奔涌“后浪”，要为高质量发展提供强有力的组织保障，就需要在培育年轻干部队伍上持之以恒。培养年轻干部不仅看“量”更要重“质”，在强基固本、精心浇灌、严管厚爱中解锁年轻干部“成长密码”，引导年轻干部向下扎根，练就"向上生长"过硬本领，让优秀年轻干部源源不断、奔涌不息。 

　　强基固本，拓宽年轻干部储备渠道。年轻干部培养作为一项长期性、系统性工程，需久久为功、统筹推进。要始终保持年轻干部“源头活水”活力充沛，就需要多渠道挖掘、储备年轻干部，动态更新年轻干部“储备库”，让干部队伍的后备力量始终充足。要引进更多优秀的年轻干部，关键在拓宽年轻干部的储备渠道，既通过选拔任用的正常程序来选人用人，也通过主动下沉基层一线去识别优秀干部，更通过“不拘一格降人才”的方式吸纳年轻干部，才能始终保持年轻干部队伍源源不断。

　　精心浇灌，厚植年轻干部成长土壤。年轻干部茁壮成长，离不开自身努力，也离不开组织培养。要让年轻干部快速成长起来，既需要为年轻干部提供适宜生长的土壤，也要引导他们砥砺青春、志做栋梁，要树立崇高远大的理想，自觉把个人理想信念融入到国家和民族的前途命运之中，永葆“革命理想高于天”的坚定信仰，培育“一枝一叶总关情”的为民情怀，强化“功成不必在我，功成必定有我”的使命担当，让年轻干部静下心、沉下身，主动到基层一线去锤炼，汲取更丰富的“养分”，快速成长起来。

　　严管厚爱，激励年轻干部创新干事。好干部是选出来的，更是管出来的。要让年轻干部始终保持活力，主动创新干事，就需要建立后备干部上下进退机制，增强年轻干部的危机感、紧迫感，及时发现不合格的年轻干部，通过及时清理出库、回炉锻造等方式，确保年轻干部队伍整体素质不断提升。管好年轻干部，不仅要保持严的要求，强化监督管理，提升他们廉洁自律能力，能够自觉遵守规矩、不碰底线，也需要关心关爱年轻干部，为他们撑腰鼓劲，通过谈心谈话、提醒教育、纠偏正向及时“拉一把”，让年轻干部保持蓬勃“朝气”，增强干事“底气”，坚守浩然“正气”。（牟太梅）