去年以来,广西壮族自治区北海市探索实施年轻干部“压担子促成长”计划,按照“组织统筹、部门实施、分批参与”的原则,将年轻干部有计划地放在重点项目、重要岗位、基层一线压担子,加快成长成才。
“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”把年轻干部放到一线,可以让他们在直面群众、直面矛盾的过程中,不断提升自己解难题、抗风险、开新局的能力。择优选派表现突出、具有发展潜力的年轻干部到乡村振兴、项目建设、征地搬迁等重大任务、重大斗争一线进行实践锻炼,可以促使他们更好地经风雨、见世面、长才干、展风采。
从另一个角度看,重点项目、重点岗位、基层一线是检验干部思想意识、能力素质和工作作风的最好参照,思想好不好、能力强不强、作风硬不硬,都能在肩负担子里找到答案。所以,“一线挑担”既是人才培养的有效路径,也是干部选拔的重要指标。根据能力专长、性格特点和岗位需求,制订锻炼计划,通过单位内部轮岗、公开遴选等方式,助力实现年轻干部多岗位交流培养、多渠道成长成才的理想效果。
双管齐下,打造干事创业“精兵强将”。一方面,应及时搭台子、压担子,另一方面,还需递梯子、开方子,如此,方能助力年轻干部更好更快地成长成才。一线挑担,就是将“提能力”与“转作风”贯通融合起来,通过实现能力培养、素质提升来化解矛盾、解决实际问题。
一子落定,满盘皆活。把有思路、有闯劲、有激情的年轻干部放在深化改革的第一线,不但提供了一个检验能力、转化成果的广阔舞台,也为推动改革、助力发展注入了崭新动能。对年轻干部较少的单位或涉及部门单位较多的项目课题,按照业务相近、易于管理的原则,建立跨部门、跨层级的项目团队。如此精准育才、抱团用才,必将呈现出竞展抱负、竞相成才的可喜局面。(胡脐芹)