一线挑担，助力干事创业人才“脱颖而出”

　　去年以来，广西壮族自治区北海市探索实施年轻干部“压担子促成长”计划，按照“组织统筹、部门实施、分批参与”的原则，将年轻干部有计划地放在重点项目、重要岗位、基层一线压担子，加快成长成才。

　　“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”把年轻干部放到一线，可以让他们在直面群众、直面矛盾的过程中，不断提升自己解难题、抗风险、开新局的能力。择优选派表现突出、具有发展潜力的年轻干部到乡村振兴、项目建设、征地搬迁等重大任务、重大斗争一线进行实践锻炼，可以促使他们更好地经风雨、见世面、长才干、展风采。

　　从另一个角度看，重点项目、重点岗位、基层一线是检验干部思想意识、能力素质和工作作风的最好参照，思想好不好、能力强不强、作风硬不硬，都能在肩负担子里找到答案。所以，“一线挑担”既是人才培养的有效路径，也是干部选拔的重要指标。根据能力专长、性格特点和岗位需求，制订锻炼计划，通过单位内部轮岗、公开遴选等方式，助力实现年轻干部多岗位交流培养、多渠道成长成才的理想效果。

　　双管齐下，打造干事创业“精兵强将”。一方面，应及时搭台子、压担子，另一方面，还需递梯子、开方子，如此，方能助力年轻干部更好更快地成长成才。一线挑担，就是将“提能力”与“转作风”贯通融合起来，通过实现能力培养、素质提升来化解矛盾、解决实际问题。

　　一子落定，满盘皆活。把有思路、有闯劲、有激情的年轻干部放在深化改革的第一线，不但提供了一个检验能力、转化成果的广阔舞台，也为推动改革、助力发展注入了崭新动能。对年轻干部较少的单位或涉及部门单位较多的项目课题，按照业务相近、易于管理的原则，建立跨部门、跨层级的项目团队。如此精准育才、抱团用才，必将呈现出竞展抱负、竞相成才的可喜局面。（胡脐芹）