打好“三张牌”开创“人才兴县”新局面

　　近年来，隆回县牢固树立“人才是第一资源”的理念，持续根植“人才兴则隆回兴，人才强则隆回强”的价值观，以“魏源人才行动计划”为统揽，在引才、育才、留才上出实招、用实策，让隆回成为屹立湘西南承接产业转移最前沿和融入西部陆海双向大通道人才向往集聚地、人才创新策源地和人才活力迸发地。（红星网）

　　全面推进乡村振兴，要看到当前乡村“引人难、留人难”的困境，找到“乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重”等问题的症结，因地制宜，更好地谋划人才队伍建设，张开怀抱，主动欢迎人才，珍惜、善待、善用人才，把乡村打造成人才向往的高地，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

　　打好“政策牌”，汇聚人才兴县“新动能”。人才是第一资源。乡村人才紧缺，要解决这个问题，要在吸引人才上下功夫。“水往低处流，人往高处走”这是一种自然规律，要让人才走向条件艰苦、困难重重、压力颇大的基层一线，就要打好“政策牌”。一方面，要坚持人才导向，因地制宜制定招才政策，以诚意打动人才，更好地吸引人才“慕名而来”；另一方面，要诚邀八方英才，主动出击加大宣传推介力度，努力地、实事求是地宣传一个地方，让更多人才看到基层的优点和亮点，更加主动地投身到乡村建设中来，为人才兴县汇聚更多的人才力量。

　　打好“环境牌”，激活人才兴县“新活力”。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。良好的环境，对人才具有巨大的吸引力，要让人才来得了、留得住，就要打好“环境牌”。各级党政机关和广大党员干部要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，让人才感受到一个地方为他们能够留下来做出的努力，心甘情愿、主动积极的留下来，在让更多的人才聚拢来的同时，更好地激发人才创新创造活力，把人才优势转化为城市高质量发展的新动能，释放人才兴县的强大力量。

　　打好“事业牌”，谱写人才兴县“新篇章”。打造人才中心和创新高地，不仅是为了聚集人才，更是要实现人才链、创业连、产业链、资金链、政策链的交织融合，更好地释放人才活力。事业因人才而兴,人才因事业而聚。促进地方发展离不开人才，而事业对人才具有强大的吸引力，不仅要厚植人才成长的沃土，强化服务保障，更需要为人才发挥聪明才智提供广阔的舞台，让更多的人才找到适合的位置，为党和人民的事业而奋斗、作贡献，在人才兴县的过程中添上靓丽一笔。

　　城市间的竞争，归根结底是人才的竞争。开创“人才兴县”新局面，不仅要打造培育人才、吸引人才、留住人才的“强磁场”，更要建立健全人才激励机制，还要开辟新领域、新赛道，营造“人人尽展其才”的良好社会环境，实现人与城的双向奔赴，为地方发展注入强劲动力，书写高质量发展新篇章。（谢统阳）