三道“加法”，为年轻干部充电蓄能

　　年轻干部要经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。在近日举行的杭州市上城区“扛旗竞跑青尚争锋”青尚学堂开班仪式上，该区正式发布“年轻干部体系化培养青尚工程‘二十条’”举措，为年轻干部量身定制“成长套餐”。（8月21日 《杭州日报》）

　　为政之要，惟在得人。年轻干部是党和国家事业发展的“生力军”，要让他们成为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才，就需要在教育培训上下功夫。年轻干部要为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。年轻干部要主动把“小我”融入“大我”之中，立足国家发展大局，找准自己的责任坐标，更要看到自己存在的短板和不足，知耻而后勇，真正把短板补起来，让优势成强项。年轻干部要依靠学习成长，依靠学习肩负历史赋予的重任，就需要创新教育培训方式，在培训内容上更“对味”，在培训形式上更新颖，调动年轻干部学习的主动性、积极性，筑牢理想信念，锤炼过硬本领，奋力书写无悔的青春答卷。

　　“理论+实践”，突出年轻干部教育培训“原味”。学是基础，用是关键，做好年轻干部教育培训，最终的落脚点在学以致用，真正地推动工作。“在学习理论上，干部要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。”防止学做“两张皮”，实现知行合一，关键在保持教育培训的“原味”，这就需要找准理论学习与实践锻炼的“契合点”，善于把教育培训课堂搭在基层一线，专家学者、一线干部、支部书记等都走上讲台，传授专业知识、工作经验，让年轻干部在教育培训中学有所获、学有所得。

　　“课题+调研”，突出年轻干部教育培训“土味”。不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。年轻干部正处于成长的黄金期，要快速地成长起来，要坚持“从群众中来，到群众中去”，为他们搭建一线课堂，厚植成长沃土，让教育培训更有“土味”，方能听得懂、坐得住、有收获。立足时代发展需要，做好调查研究工作，制定年轻干部培训课题，提供“定制培训”“特色培训”，用年轻干部喜闻乐见的方式，让年轻干部学习的兴趣更浓厚，学习的效果更显著，进一步夯实成长基础。

　　“破题+打擂”，突出年轻干部教育培训“鲜味”。问题是时代的声音。走上历史新起点，年轻干部要迎接时代新挑战，在各自的岗位上更好地履职尽责，就需要坚持问题导向，借助“打擂台”的方式，既让年轻干部的一言一行呈现出来，也把他们解决问题的全过程展现出来，发现他们的知识薄弱点，也以这种更新鲜的方式，让年轻干部以赛促学、以赛促改、以赛促进，善于发展自己的弱项，主动学习他人的优点，在理解、掌握、感悟中汲取更多成长的养分，真正地做到入脑入心。

　　梦想从学习开始，事业从实践起步。年轻干部要勤学不辍，依靠教育培训不断拓宽知识边界，深化理论认识，厚实好根基，更要提升理论联系实际的能力，驾驭复杂局面，在充电蓄能中增强底气，更好地履职尽责，为人民群众排忧解难，满足人民群众对幸福生活的新期盼。（作者 梁秋）