创新引才方式，为高质量发展提供坚实人才支撑

　　“致天下之治者在人才”。当今世界的竞争，说到底是人才的竞争，要汇聚人才、用好人才，关键在引育人才上创新，找准政策制度、体制机制、方式方法等破题点，坚持需求导向，从人才角度给予更多的支持，让人才主动投身事业发展中去，把他们的聪明才智、理想抱负变成岗位上的精彩答卷，以高质量人才促进高质量发展。

　　坚持精准引才，促进人才引进与地方发展有效对接。人才是第一资源。促进地方发展，离不开人才，离不开专业人才，要破解人才短板，引进急需紧缺人才，就需要坚持人才引进与地方发展有效衔接，坚持需要什么人才就引进什么人才，不仅能破解人才瓶颈，更能提升人才引进工作的质效。因此，要立足本地发展，做好调查研究工作，深入到基层一线，深入到企业之中，全方位了解人才数量、质量、结构，摸清楚人才的“缺口”，制定更适合的引才计划，实现从“盲目引才”向“精准引才”转变。

　　探索云端引才，着力优化人才队伍整体结构和质量。产业发展需要人才，要让人才引得来、留得住，不仅要给予优厚引才政策，更需要健全人才服务保障，让更多人才看到一个地方的前景。同时，要确保人才与地方发展契合，相互成就，还需要探索云端引才，充分发挥好线上平台优势，既对人才资源进行分析、推荐、对接，又能够精准开展人才引进筛选，让人才快速找到适合的岗位，也能让企业找到适合的人才，化解各个领域人才紧缺的现实难题，不断优化人才队伍的整体结构，为企业发展注入强劲人才动能。

　　注重人才交流，以柔性引才方式不断拓展人才队伍。做好人才工作，切忌“一引了之”，既要为人才搭建干事创业的舞台，更要注重人才交流，要时刻了解人才的思想动态，面临困难，为人才创新创业提供更多的支持，让越来越多的人才主动奔跑起来。同时，要创新柔性引才，坚持“不求所有，但求所用”，不仅充分挖掘了人才智力，更能进一步拓展人才“朋友圈”，让人才能够把更多的精力和智力用在“刀刃上”，最大限度发挥人才作用，着力把人才优势转化为高质量发展优势。（李克瑞）