用“供给侧”思维写好人才“大文章”

　　近年来，宿州市埇桥区坚定不移的实施人才栽树工程，大力推进“人才强区”建设，紧紧围绕区域经济社会发展需求，扎实开展人才引进工作。（人民网）

　　十年树木，百年树人。人才培养具有一定周期性，遵循人才成长规律，关键在科学认识当前的人才总量、质量在经济社会发展的需求上还存在巨大的差距。要善于运用“供给侧”思维，提升人才引进、培育、管理、使用的精准度，坚持需要什么人才就引进什么人才，着力把人才放在适合的岗位上，做到人岗相适、人尽其才，让人才在具体的岗位上做出更多实绩，更好地把人才动力变成事业发展的不竭力量。

　　聚焦时代发展需求，实现人才总量提升。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。人才是与时代同频共振的，要让人才在时代发展中更好地找准位置，发挥作用，就要让更多人才看到党和国家事业的发展，涉及到方方面的工作，需要各类人才来推动，增强人才的荣誉感、自豪感。同时，要鼓励、引导每一个人，善于挖掘自己的闪光点、优势和长处，既主动对照优秀人才学习，也不妄自菲薄，善于在自己的行业领域不断钻研，更好更快成为行家里手，在积极追求进步的过程中，努力让自己成为人才，推动人才队伍的总体数量不断提升。

　　聚焦产业发展需求，不断优化人才结构。人才蔚，事业兴。人才是创新之源、发展之基。产业兴旺发达是一个地方行稳致远的根本，要更好地推动一个地方的发展，就要坚持需求导向，紧紧围绕经济社会发展，特别是推动重点领域产业发展壮大对人才的需求，发挥好前沿桥头堡作用，努力打造产业创新人才集聚平台，以更多务实举措强化人才支撑。要摸清楚产业发展现状，人才队伍情况，也要发现当前人才队伍建设中存在的短板与不足，坚持在优化人才队伍结构上下功夫，不断提升人才推动产业发展与吸引培育人才的精准对接，为产业发展提供有力的人才支撑。

　　聚焦企业发展需求，提高人才总体质量。企业是重要的经营主体，也是促进党和国家事业发展的重要支点，要更好地促进企业的发展，就需要提升人才队伍的总体质量。以人才赋能企业发展，写好企业转型发展文章，要坚持把人才嵌入到企业中去，既让人才在企业中更好地成长起来，也善于通过校企结合的方式，发挥高校育人作用，为企业培养更多高素质专业化的人才更好地为企业解决高端人才之“渴”，促进人才与经济发展的深度融合。

　　做好新时代人才工作，要坚持党管人才，也要坚持需求导向。要坚持用好“供给侧”思维，并写好人才“后半篇文章”，科学制定选人用人计划，在人才能力的继续提升上不放松，为事业发展锻造有力“人才引擎”，为高质量发展注入持久动能。（徐宁）