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以“数”赋能,提升干部监督管理质效

发稿时间:2023-03-21 13:52:00 来源: 中国甘肃网 作者:马志强 中国青年网

  近年来,山东烟台市委组织部持续深化涉干数据整合,积极推进组工业务线上办理,精准开展干部班子智能研判,以扎实有效的信息化手段逐步实现对干部(公务员)核心业务的广覆盖、强支撑,助推全市干部队伍建设高质量发展。(《中国组织人事报》)

  “为政之要,莫先于用人。”贯彻落实新时代党的组织路线,干部队伍建设是关键。加强干部队伍管理,要聚焦新时代干部管理上的难点、痛点、堵点,主动思变,与时俱进,搭建“互联网+”平台,以数字赋能,提升管理干部的广度、精度和温度,更好地提升干部队伍的整体素质。

  搭建数字平台,构建干部线上管理数据库。由于党员干部分布较广,提升干部管理的科学化、精准化非常重要。要针对干部不同阶段管理的“个性化”要求,树牢系统思维、全局思维,充分发挥“互联网+”的作用,让数据库成为干部管理的有力“帮手”。要科学搭建数字平台,通过把干部的信息录入数据库的方式,实现干部管理“一张网”,既让干部的数据更加清晰,更打通干部的流动壁垒,让“数据库”中的干部,更好地根据事业发展的实际需要,实现精准调配,确保干部和岗位更相适。

  运用数字监督,实现干部管理的全面覆盖。严管就是厚爱,是对干部真正负责。管好干部,就是要把从严教育、从严管理、从严监督贯穿干部成长的始终,对干部进行动态跟踪,在干部成长的关键几步,给予更有效的帮助和支持。运用数字监督的方式,能够实现干部管理的全覆盖,既实现干部参加教育情况的精准记录,也对干部权力使用监督更加方便,真正做到有权力的地方就有监督,对存在问题的干部及时约谈提醒,并在整改落实上下功夫,更有效地实现对干部成长的过程进行动态管理,确保整个干部队伍的素质和水平不断提升。

  采用数字服务,提升对干部管理的精准度。信息化时代,网络成为了工作和生活的标配,要更好地管好干部,要做到与时俱进,在服务上主动创新,通过搭建数字服务平台,让干部也能在网上轻松办事。通过线上服务平台,既能对干部的个性化需求及时地回应,也能让干部感受到数字服务带来的便利,不断提升他们的获得感和幸福感。数字服务的方式,是实现对干部的全方位考察的重要途径,能够更好地将干部推动工作的实绩实效与提拔任用挂钩,以有位有为助力干部成长进步,在岗位上交出更多优异的时代考卷。

  管好干部,是事关党和国家事业发展的大事,要坚持数字赋能,注重数据利用,既能实现干部教育培训、考核评价、借调挂职等各方面的数字化,也能让干部通过线上平台,动态掌握自己的情况,在与其它干部对比中,看到自己的短板和不足,在见贤思齐中更好地促进自身成长。(马志强)

原标题:以“数”赋能,提升干部监督管理质效
责任编辑:朱浩天
 
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