用人才“金钥匙”开启乡村“振兴门”

　　今年中央一号文件《中共中央 国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》指出，要实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。 

　　全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。人才是乡村全面振兴需要的各种要素中的核心要素，人才是打开乡村振兴大门的“金钥匙”，我们要提高对人才的重视力度，更需要聚焦乡村面临的人才短缺问题。乡村全面振兴是一项系统工程，需要各类优秀人才，要在引进、培育、管理和使用人才上用心用情用力，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，让乡村振兴的人才力量强起来，提高人才的能力和水平，更好地服务乡村，按下乡村全面振兴的“加速键”。

　　发挥政策优势，加大对人才引进力度。要在破解乡村“人才瓶颈”上下功夫。如何把曾经的“空心村”“留守村”，变成年轻人回乡创业的沃土，解决乡村振兴的力量不足这个问题，就需要在加大人才引进力度上下功夫。一方面，要坚持“突出重点、按需引进”，要尊重人才，坚持乡村需要什么人才就引进什么人才，避免人才资源的浪费；另一方面，要坚持人才需求导向，在政策的制定上更有特色，更符合人才的实际，才能增强对人才的吸引力，以更加积极、有效的人才政策选贤任能。

　　搭建事业舞台，让各类人才汇聚乡村。推动乡村全面振兴，人才越多越好，本事越大越好。乡村振兴涉及到“五大振兴”内容，要协调推进，就需要各类人才竞相奔涌，要以更加开放的引才措施，做到“不拘一格降人才”，让真正有才能的人才，能够汇聚到乡村振兴一线。同时，要主动为人才搭建事业舞台，用事业来吸引人才，用事业来助力人才成长，加大对优秀人才先进事迹的宣传，更好地实现以人才吸引人才，让更多有志之士汇聚一堂，共谋乡村振兴发展。

　　健全考核机制，激发人才振兴活力。水不激不跃，人不激不奋。促进乡村全面振兴，让人才“金钥匙”的作用更好地发挥出来，就需要健全考核机制，激发人才的内在动力。“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”树立良好的用人导向，能够让人才始终把准自己的方向，在推动乡村振兴的过程中敢想、敢试、敢闯，方能为乡村全面振兴注入更多的新力量，让人才活力转化为乡村振兴的动力，绘就农业强、农村美、农民富的新图景。（王雯婧）