建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

　　全国组织部长会议上强调，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。 

　　“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”识人察人历来不易，要科学识别优秀干部，要把考核功夫下在日常，从干部的一时表现到一贯表现，从日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理等方面培养选拔优秀干部，建立干部“成长档案”，让干部成长路上的点点滴滴都变成考核的重要参考依据，更好地实现干部量化考核。要创新方式方法，既需要通过干部自述、领导干部推荐，更需要组织部门深入到基层，到干部工作的一线，以谈心谈话的方式，面对面、心贴心、实打实了解干部，通过他们实际工作、身边同事、群众评价等，多角度了解干部的情况，把真正担当作为的干部发现出来、使用起来，在推动高质量发展中奋勇争先、建功立业。 

　　绘好“忠诚画像”，选出政治过硬干部。“首关不过，余关莫论”。政治关是选人用人的首关，要选准用好干部，就要突出政治素养，绘好“忠诚画像”。忠诚是政治过硬最鲜明的特色，要识别对党、对国家、对人民忠诚的干部，就要探索政治素质考核的有效办法，既要画好政治“硬杠杠”，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面进行严格把关，守住干部的政治底线，也要通过民主推荐、民主测评等方式，让那些“表里如一”的干部被推选出来，让每一个干部都经得起政治上的检验，防止“带病提拔”“带病上岗”。 

　　绘好“专业画像”，选出本领高强干部。考核干部，既要看政治素养、清正廉洁，也要看一心为民，这就需要注重干部的使命意识、责任意识，绘好“专业画像”，把岗位上真抓实干的干部选出来、用起来。选出本领高强的干部，要善于到干部工作的一线去了解，近距离观察干部解决实际问题的能力和效率，既能确保干部具备岗位需要的“硬肩膀”，能够挑重担，也能够看到干部为民的真情，把那些胸怀“国之大者”，始终把人民放在心中的干部识别出来，放在更适合的岗位上，为推动群众工作做出更大的贡献。 

　　绘好“政绩画像”，选出业绩突出干部。空谈误国，实干兴邦。选人用人的最终落脚点是要推动党和国家事业的发展，既要树立实干实绩的“风向标”，也要把真抓实干、业绩突出的干部选出来、用起来。绘好“政绩画像”，就是要“在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价”，群众对干部的工作成绩有更直接的感受，要选出业绩突出的干部，就是要注重群众评价，真正地把那些想方设法为群众解决难题、求真务实的干部选出来，为办好民生实事提供有力的干部支撑。 

　　为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。考核是全面了解干部的有效方式，既能实现优中选优，也能把有真才实干的干部识别出来，放在适合的岗位上，为事业发展注入更多的新动能。（周跃平）