精耕细作，让年轻干部“壮苗出穗”

　　为政之要，惟在得人。培养造就高素质年轻干部队伍，是党和国家事业继往开来、薪火相传的根本大计，是各项工作和事业兴旺发达、后继有人的重要保证。各级组织（人事）部门要精耕细作，做实“选苗、育苗、用苗”跟踪培养管理文章，让年轻干部“壮苗出穗”。

　　在“选苗”上做文章，蓄足年轻干部“源头活水”。发现识别优秀年轻干部，储备一批好苗子，是做好新时期年轻干部工作的重要前提。各级组织（人事）部门要从党的事业全局着眼，放眼各条战线、各个领域、各个行业选拔年轻干部，把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。要始终把政治标准摆在首位，坚持好干部标准，严把年轻干部选拔政治关、廉洁关、形象关。要全面掌握年轻干部的专业背景、成长经历、个人特长、发展潜力等情况，分梯次建立近期关注、中期培养、长期储备干部信息库，实行动态管理、适时使用、定期调整、优进拙出，确保使用上有梯队、选择上有空间。

　　在“育苗”上下功夫，壮实年轻干部“钢筋铁骨”。好干部既是选出来的，更是育出来的。对于已经纳入储备库的优秀年轻干部，各级组织（人事）部门要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使其快速健康成长。要按照“缺什么、补什么”原则，对年轻干部加强针对性培养，以改善知识结构、提高专业素养、培养健康情趣，使其迅速适应岗位要求。要对刚参加工作的“幼苗”开展以师带徒、结对帮带培养，帮助提升工作能力。要把乡村振兴、疫情防控、产业发展、招商引资等作为攻坚式历练“青苗”的主战场，促使年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中真正得到锻炼提高。要组织开展年轻干部进行跨县区、跨部门、跨行业交流任职，通过多岗位、递进式历练，促使年轻干部尽快成长成才。

　　在“用苗”上动脑筋，助力年轻干部“用当其时”。使用是最好的培养，也是最大的激励。各级组织（人事）部门要坚持事业至上用干部，对那些看得准、有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，要大胆委以重任，把他们放到关键岗位上使用历练。要坚持人岗相适用干部，从工作需要和岗位要求出发，不搞论资排辈、平衡照顾、求全责备，让优秀年轻干部在重点工作中、重要岗位上展现才华、施展抱负，形成人尽其才、才尽其用、用当其时的生动局面。要辩证把握好干部成长快与慢的关系，不唯年轻化，不揠苗助长，坚持一层一层考验、递进式培养使用，让年轻干部墩得更实、成长成才更有底气。（杨继奎）