抓住“关键期”助力年轻干部成长

　　“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”年轻干部正处于学习意愿和动力强烈的关键期，要在教育引导上下功夫，通过及时地“扶一把”“帮一把”“拉一把”，不断增强年轻干部的党性修养，提升综合素质，助力他们在各自的岗位上更好地应对时代的新挑战、新风险、新难题，更快地成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　抓住成长“黄金期”，厚植年轻干部成长沃土。加强年轻干部队伍建设，要突出政治标准，严把政治首关，在加强政治力量上下功夫。“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。”抓住年轻干部成长“黄金期”，帮助他们站稳政治立场，要厚植年轻干部的成长沃土，着力提升他们的理论素养，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，助力他们在政治上经得住考验，在作风上抵得住诱惑，在任何时候都能做到“任尔东西南北风”。

　　抓住成长“危险期”，筑牢年轻干部拒腐防线。年轻干部初入干部队伍，有干事创业的激情和闯劲，但是也容易成为被“围猎”的对象，要抓住成长“危险期”，在增强年轻干部的“免疫力”上用心，着力增强年轻干部抵御腐败侵袭的能力。“坚持一层一层考验、递进式培养干部，这是我们的制度优势。年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。”加强对干部的精准管理，要善于主动发现他们在小事小节中存在的问题，及时地疏通堵点，强化对年轻干部的管理约束，更好地筑牢年轻干部的拒腐防线。

　　抓住成长“机遇期”，助力年轻干部快速奔跑。在最有冲劲和干劲的时候，要勇于去追梦逐梦，这就需要抓住年轻干部成长“机遇期”，助力年轻干部快速奔跑。“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至‘热锅上蚂蚁’一样的经历中经受摔打。”年轻干部的经验尚浅、基层工作能力不强，让他们更好地做好基层工作，就要强化年轻干部的教育培训，通过“导师帮带制”、拜群众为师等方式，实现年轻干部的综合素质和能力的提升，在任何的挑战面前都能主动担当、积极作为。

　　年轻干部要成为促进党和国家事业的“主心骨”，需要循序渐进，加大对年轻干部的引导，让他们在不同问题和难题的挑战磨砺中更快速地成长起来，为促进党和国家事业不断向前贡献更多的力量。（张霁）