用好“三重镜” 考察出人民满意的干部

　　“为政之要，莫先于用人；成事之要，关键在人”。政治素质是党员干部的第一位素质，政治把关是选人用人的第一个关口。现实中，干部政治素质考察普遍存在“画龙画虎难画骨”的困境，如何避免随意性、主观性？如何确保考察的精准性、全面性？值得我们深入思考、仔细研究。笔者认为，建设一支高素质专业化队伍，必须用好干部政治素质考察的“三重镜”，做到全维度、立体式、多元化、全息化考察干部，精准画出新时代党员干部的“全息画像”。

　　用好“广角镜”，突出“全”面识人。“用人之道，贵在察举，察举贵在核真。”全面、多角度了解干部、考察干部，不是一朝一夕就能完成的。因为政治素质具有一定的隐蔽性和隐藏性，评价起来相对比较难。但可以从德、能、勤、绩、廉五个方面，从组织、纪检、监察、审计、舆论等各个渠道，采集建立干部“健康指标”的“大数据”。针对不同的考核对象，用好“广角镜”，多设“探头”、多延“触角”，无论是工作圈、生活圈，还是八小时内外，都应形成上下贯通、纵横交错的监督“网络”，在日常严管中“反视”干部素质高不高、组织用人准不准。要多角度掌握干部政治素质表现，防止浑水摸鱼、蒙混过关，真正做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，确保精准识别和精准评判，为选人用人提供第一依据。

　　用好“多棱镜”，突出“多”维察人。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”考察干部不是简单的填空，也不是简单的选择，不能“隔山望景”“雾里看花”，更不能“管中窥豹”，而应全方位、多角度、立体式地考察干部，进行综合分析研判，才能提高识人用人的分辨率和清晰度。干部是人民群众的“领头雁”，是干事创业的“急先锋”，可以从群众口碑、领导评价、同事建议等多角度考察干部，常用“多棱镜”“照”出行动之“垢”，折射干事之“短”多到干部实践的一线，多到服务的群众中间，不听“转播”要看“直播”，既听赞扬声，也听“弦外音”、真实声，同时要关注其处理基层难题、解决实际问题、化解突出矛盾的能力与水平，让干部“影像”更逼真、传神。

　　用好“放大镜”，突出“小”处知人。“欲要看究竟，处处细留心。”考察干部既要看其在大是大非面前能不能立得住、分得清，也要看其对待小事小节的一时一贯表现。对待群众“鸡毛蒜皮”的小事是不是“时时放心不下”，是不是推诿扯皮，能不能亲自抓、深入抓，而且抓到位、抓到底；对待自己的要求，能不能始终对标对表上级要求，能不能始终紧跟紧随党的号召意志，是不是管得住自己的手、脚、嘴，能不能带动身边的人尤其是家人守住底线、廉洁修身，这些都是考察一个干部是不是“不以事小而不为”的关键“标尺”。要近距离、经常性、有原则地广泛接触干部，通过看干部的“气色”、听群众的“口碑”，对干部的实绩不遗漏，缺点不遗漏，真正做到“立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析”，多维度勾勒干部作风“走势图”，从而考察出人民满意的干部。（高兵）