青平：抓好乡土人才建设 开启乡村振兴新篇章

　　近年来，全国多地把乡土人才队伍建设作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴重要举措，推动优秀乡土人才“开枝散叶”“破土而出”，为全面推进乡村振兴打下坚实的人才基础。

　　广揽博用建库聚才。为破解长期以来乡土人才外流和人才总量不足、结构失衡等突出问题，进一步完善乡村振兴特别是乡土人才振兴的体制机制，激发各类人才参与和服务乡村振兴的活力、动力，多地对乡土人才队伍开展全覆盖摸排，精准掌握种养殖能手、乡村科技人员、致富带头人、电商能人等乡土能人数量、专业、特长等状况，及时录入县级乡土人才信息库。大力实施“返乡创业”和“乡土优秀人才回引”工程，通过政策扶持、乡情感召等措施，回引在外优秀乡土人才。同时，按照方便群众、利于管理原则，把在当地有一定影响力、能发挥带头作用、有行业特长的乡土人才筛选出来，完善底册，摸清专技特长，逐个分类建档，建立“乡土人才信息库”。

　　精准施策育才用才。坚持因需施教、因人施教，加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度，组织农业经营主体负责人参加省级培训班，重点培养一批懂经营、会管理、善创业、能带动的复合型人才。实施农村实用人才素质提升计划，运用远程教育、“农民夜校”等平台实施差异化、订单式培训，对贫困村的创业致富带头人进行集中培训，全面提升乡土人才能力，增强乡土人才引领发展的优势，激励优秀乡土人才在农村广阔天地大显身手。

　　多管齐下选才留才。打破学历、职称评价和使用人才的习惯，完善职称评审办法，建立乡土人才职称评审绿色通道，开展“致富带头人”“永宁英才”等评选活动，结合实际，创新推出了乡土人才职称评审和补贴发放政策、乡土人才招录招聘及补贴发放政策、村干部报酬晋升政策、农科生“订单式”培养政策等多项具有创新性、突破性的举措，充分发挥了乡土人才带领群众致富的“领头雁”作用，激发乡村能人在带动农民致富增收中干事创业激情。对带动增收成效好、贡献大、群众认可度高的乡土能人，符合条件的，积极推荐为“两代表一委员”。

　　今后，要进一步抓好乡土人才队伍建设，充分发挥乡土人才带强产业发展、带领群众致富的能力，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供智力支持。